T4
Recrutement ONG Fédération luthérienne mondiale octobre 2026
CDIil y a 17 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Assistant des ressources humaines Yaoundé, Cameroun À temps plein
Localisation
Localisation / Région : Cameroun Architecture des postes / Niveau organisationnel : CMR Description de l'entreprise La Fondation Elizabeth Glaser pour la lutte contre le sida pédiatrique (EGPAF) a pour mission de créer un monde où aucune mère, aucun enfant, aucune famille ne soit dévastée par le VIH et le sida. Rejoignez-nous dans notre combat pour une génération sans sida ! Description de l'emploi Appuyer les processus de recrutement, notamment la rédaction et la publication des offres d'emploi, le suivi et le compte rendu des processus de recrutement, la présélection et la sélection des candidats, la préparation des calendriers d'entrevues et l'aide à la vérification des antécédents et des références des candidats retenus. Administrer les politiques RH, y compris les conditions d'emploi des employés, les salaires et les avantages sociaux, les contrats de travail, les dossiers de congés, etc. Gérer le régime d'assurance maladie et le fonds de pension/de prévoyance de l'organisation.
Formation / Diplômes
Veillez à ce que les dossiers d'emploi soient complets et à jour et que les informations relatives aux employés soient traitées de manière confidentielle. S'assurer que tous les documents requis concernant les employés sont obtenus, correctement classés et mis à jour au besoin. Veillez à ce que tous les employés reçoivent les documents RH essentiels, notamment leur contrat de travail actuel, le manuel de l'employé et leur description de poste. Préparer les lettres d'offre et les contrats de travail pour les nouvelles recrues, et suivre les dates d'expiration des contrats en vue de leur renouvellement. Veillez à ce que tout changement de statut d'un employé soit correctement documenté.
Autres informations
Soutenir l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, notamment en préparant un programme d'orientation et un dossier de bienvenue, en informant le personnel sur les conditions d'emploi, en inscrivant le personnel aux régimes d'avantages sociaux et en veillant à ce que les nouvelles recrues disposent d'un espace de travail et de ressources appropriés. Collecter et fournir les informations relatives à la paie afin de garantir le calcul correct des salaires et des avantages sociaux des employés et d'informer rapidement le service de la paie de tout changement affectant les conditions d'emploi des employés. Superviser la gestion et l'administration générale des congés des employés et autres processus liés aux congés. Préparer et mettre à jour la base de données RH du Centre et mettre à jour l'organigramme mensuellement. Contribuer aux programmes de sécurité, de bien-être et de santé des employés, et soutenir les communications internes ainsi que les besoins de formation et de perfectionnement du personnel. Contribuer à la supervision du système de gestion de la performance et veiller au respect des dates et échéances clés.
Responsabilités
Assurez une planification et une préparation adéquates des départs des employés, y compris le transfert des responsabilités, les entretiens de départ, etc.
Profil recherché
Baccalauréat, diplôme ou certification professionnelle en gestion des ressources humaines, droit, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
Expérience
Au moins trois ans d'expérience en gestion des ressources humaines à un poste d'assistant ou de cadre. Une expérience dans le secteur international à but non lucratif est préférable. Informations Complémentaires Les candidats qualifiés doivent soumettre un CV et une lettre de motivation avant le 15 novembre 2026 à 12h00 (heure d'Afrique centrale)
POSTULEZ ICI
---
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 51 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Cameroun.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.