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RESPONSABLE COMMUNICATION INTERNE & MARQUE EMPLOYEUR
CDIil y a 6 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Parce que l’engagement de nos équipes repose sur une communication efficace et une culture partagée, TALYS recherche un(e) Responsable Communication interne & Marque employeur pour donner du sens, fédérer les collaborateurs autour des valeurs du groupe et renforcer son attractivité. Responsabilités : Contribuer à la définition de la stratégie de communication interne et assurer le déploiement du plan annuel Faire rayonner l’identité de TALYS (vision, missions et valeurs) au quotidien Animer les canaux internes (affichage, intranet, messagerie, autres supports) et les temps forts pour informer et mobiliser les équipes Piloter les communications RH et accompagner les projets de transformation Développer et promouvoir la marque employeur Mettre en place et suivre les indicateurs de la communication interne, et produire un reporting périodique pour la direction Qualifications : Formation BAC+4/5 en communication, journalisme ou ressources humaines 3 à 5 ans d’expérience en communication, dont 2 ans minimum en communication interne, corporate ou marque employeur Excellentes qualités rédactionnelles ; maîtrise du français et du malgache, anglais appréciéAisance avec les outils de PAO et les réseaux sociaux professionnels Expertise en communication du changement et en accompagnement des transformations Discrétion, aptitude à travailler en transversal, aisance relationnelle, présence terrain, rigueur et créativité. Secteur : International Trade and Development
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez TALYS Group si vous maîtrisez 5 ans d'expérience, un atout clé en communication senior. Mettez en avant vos résultats stratégiques et votre aisance avec les outils digitaux. Restez authentique : reliez chaque compétence à un succès mesurable. Vous pouvez postuler dès maintenant.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.