AG

Charge (E) Gestion Des Contrats

AGL
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ il y a 6 jours

Description du poste

Côte d'Ivoire
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

AGL Côte d'Ivoire recrute un(e) Chargé(e) de Gestion des Contrats. Au cœur de la sécurisation des engagements de l'entreprise, vous assurez l'analyse, la revue et le suivi opérationnel des contrats, tout en accompagnant les équipes internes dans la maîtrise des risques juridiques et contractuels.

Missions

Vous serez chargé(e) d'analyser les contrats, conventions, avenants et autres documents contractuels soumis à la Direction Juridique. Vous identifiez les clauses sensibles ou présentant un risque pour l'entreprise et formulez des recommandations adaptées. Vous vérifiez la conformité juridique des documents au regard de la réglementation applicable et des standards du Groupe, et participez à la négociation des clauses contractuelles avec les parties prenantes internes et externes.

Vous rédigez des notes et analyses juridiques facilitant la prise de décision des opérationnels, accompagnez les directions métiers et fonctions support sur leurs problématiques contractuelles et apportez un conseil juridique de premier niveau. Vous assurez également le suivi du cycle de vie des contrats, de leur préparation à leur exécution, en veillant au respect des échéances contractuelles.

Enfin, vous identifiez et documentez les risques juridiques et contractuels liés aux engagements de l'entreprise, produisez les reporting relatifs à l'activité contractuelle et contribuez à l'amélioration continue des processus, outils et modèles de contrats.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en Droit des affaires, Droit des contrats, Droit privé ou équivalent. Vous justifiez de 4 à 6 ans d'expérience en gestion contractuelle, conseil juridique ou droit des affaires, dont une expérience significative acquise au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires ou d'une structure de conseil juridique de référence.

Vous disposez d'une excellente maîtrise du droit des contrats et du droit des affaires, ainsi que de solides capacités d'analyse, de rédaction juridique et d'évaluation des risques. Vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels et business liés à la gestion contractuelle. Rigueur, sens du détail, discrétion et respect de la confidentialité complètent votre profil.

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Conseil Expert Candidature

Je vois que AGL recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une 6 ans d'expérience similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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