Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description de la mission
Au cœur de la sécurisation des engagements d'AGL Côte d'Ivoire, vous assurez l'analyse, la revue et le suivi opérationnel des contrats de l'entreprise, tout en accompagnant les équipes internes dans la maîtrise des risques juridiques et contractuels.
À cet effet, vous serez chargé(e) de :
Autres informations
analyser les contrats, conventions, avenants et autres documents contractuels soumis à la Direction Juridique ;
identifier les clauses sensibles ou présentant un risque pour l'entreprise et formuler des recommandations adaptées ;
vérifier la conformité juridique des documents au regard de la réglementation applicable et des standards du Groupe ;
participer à la négociation des clauses contractuelles avec les parties prenantes internes et externes ;
rédiger des notes et analyses juridiques facilitant la prise de décision des opérationnels ;
accompagner les directions métiers et fonctions support sur leurs problématiques contractuelles et apporter un conseil juridique de premier niveau ;
assurer le suivi du cycle de vie des contrats, de leur préparation à leur exécution, en veillant au respect des échéances contractuelles ;
identifier et documenter les risques juridiques et contractuels liés aux engagements de l'entreprise ;
produire les reporting relatifs à l'activité contractuelle et contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et modèles de contrats.
Profil recherché
Bac+5 en Droit des affaires, Droit des contrats, Droit privé ou équivalent ;
Expérience
4 à 6 ans d'expérience en gestion contractuelle, conseil juridique ou droit des affaires ;
Expérience significative acquise au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires ou d'une structure de conseil juridique de référence ;
Excellente maîtrise du droit des contrats et du droit des affaires ;
Solides capacités d'analyse, de rédaction juridique et d'évaluation des risques ;
Bonne compréhension des enjeux opérationnels et business liés à la gestion contractuelle ;
Rigueur, sens du détail, discrétion et respect de la confidentialité.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez Africa Global Logistics Cote D'Ivoire (groupe AGL). Mon parcours correspond bien à des besoins comme 6 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
AGL Côte d Ivoire recrute un(e) Chargé(e) de Gestion des Contrats. Au cœur de la sécurisation des engagements de l entreprise, vous assurez l analyse, la revue et le suivi opérationnel des contrats, tout en accompagnant les équipes internes dans la maîtrise des risques juridiques et contractuels. Missions Vous serez ch
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