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Responsable Ressources Humaines (RH)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le cabinet EBURKA CONSEILS, pour le compte d’un de ses clients, recherche un Responsable Ressources Humaines (RRH). Ce poste clé a pour objectif de piloter la gestion du capital humain et de mettre en œuvre la stratégie sociale au sein de l’entreprise.
Missions principales
Assurer la gestion administrative complète du personnel de la plantation. Piloter les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences. Garantir le respect de la réglementation sociale et du droit du travail en vigueur. Gérer les relations sociales et contribuer à un climat social apaisé. Participer à la définition et au suivi des indicateurs RH. Conseiller les managers sur les différentes problématiques liées aux ressources humaines. Superviser la paie et la gestion des mouvements de personnel, en lien avec les services concernés. Contribuer activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Diplôme BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou domaine équivalent.
Expérience
Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans une fonction RH, idéalement acquise dans les secteurs agricole, agro-industriel ou industriel. Savoir-faire Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales. Solide compétence en gestion administrative du personnel. Savoir-être Aptitude à évoluer dans un environnement opérationnel et multisite. Leadership affirmé, rigueur et discrétion. Très bonnes capacités relationnelles. Candidature Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation.
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Conseil Expert Candidature
J'ai vu que vous postulez chez Juridique/Droit, Ressources Humaines pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.