Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines au profit d’une Importante Société de la place .
Développement des ressources humaines -Concevoir et piloter la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines de l’organisation ;
-Définir, améliorer continuellement et superviser la mise en œuvre de la politique de formation du personnel ; -Veiller à la gestion des carrières du personnel par le développement et la mise en œuvre d’outils de gestion adaptés ; -Piloter les projets RH de l’organisation ; -Garantir à toutes les directions la mise à disposition de personnel en quantité et en qualité en adéquation avec leurs besoins exprimés ; -Coordonner la mise en œuvre de la gestion de la performance en mettant en place un système de fixation d’objectifs individuels et d’évaluation des performances ; -Soutenir les directions et départements relativement à leurs objectifs et besoins en matière de projet RH ; -Piloter les projets confiés aux experts extérieurs (cabinet conseil RH) ; -Développer un système de communication interne et stimuler la cohésion et l’engagement du personnel ; -Contribuer à l’amélioration des conditions du cadre de vie du personnel ; -Participer à l’élaboration et à la mise en application des différents projets RH ; -Superviser les projets de conduit de changement. Administration du personnel et conformité sociale -Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel ; -Préparer et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et documents de fin de contrat ; -Suivre les congés, absences, présences, périodes d'essai et échéances contractuelles ; -Coordonner la préparation et le contrôle des éléments variables de paie avec le service compétent ; -Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires applicables, en lien avec les services concernés ; -Assurer le suivi des réclamations du personnel et des dossiers individuels sensibles. Pilotage et conseil RH -Elaborer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction générale ; -Analyser les effectifs, la masse salariale, l'absentéisme, le turnover et les besoins en compétences ; -Proposer des actions correctives et des mesures d'amélioration de la performance organisationnelle ; -Identifier les risques RH et proposer des mesures de prévention. Activité de management -Organiser et animer des séances de travail ; -Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ; -Contribuer à l’élaboration et suivre l’exécution du budget de son activité ; -Identifier et apporter des réponses aux besoins de développement personnel et de formation de ses collaborateurs ; -Participer au maintien d’un bon climat en communiquant régulièrement avec son équipe et la hiérarchie ; -Coordonner le processus de sélection et préparer les éléments nécessaires à la décision d’embauche ; -Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration et de leur période d’essai.
FORMATION :
-Être titulaire d’un diplôme de niveau Master ( BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines.
-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans une fonction similaire ; -Avoir une expérience dans une entreprise ou société pharmaceutique constitue un atout.
COMPETENCES ET HABILETES PROFESSIONNELLES REQUISES
-Avoir une connaissance en droit du travail ; -Avoir une bonne connaissance des outils modernes de gestion des ressources humaines ; -Avoir de bonne connaissance en conduite du changement ; -Avoir de bonne connaissance de la législation, la règlementation et les règles conventionnelles applicables ;
-Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers ; -Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de présentation de rapports.
CONDITIONS GENERALES :
COMPOSITION DU DOSSIER :
Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ou la copie scannée des documents légalisés : Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet CRI ; Un curriculum vitae sincère avec le
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 1 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Burkina Faso.
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Compétence-Recrutement-Intérim (CRI) valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de R. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS →Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L’Organisation Catholique pour le Développement et la Solidarité (OCADES Caritas Burkina) est une association à but non lucratif créée en 1998 et qui vise à contribuer au développement humain intégral de toute personne humaine et de toutes les communautés du Burkina Faso suivant les valeurs évangéliques et les principe
[À PROPOS DU POSTE] Une entreprise à Ouagadougou recrute un Gestionnaire des Ressources Humaines. [PROFIL] Licence en gestion des ressources humaines ou en droit social Maîtrise de l administration du personnel, de la gestion des contrats, de la paie et des déclarations sociales Rigueur, discrétion, organisation et bon
Stagiaire Ressources Humaines (People Culture) World Vision International Burkina Faso recrute un (une) Stagiaire People Culture, rattaché(e) au domaine des Ressources Humaines. Le poste est basé au Bureau de réponse, au Burkina Faso, et s exerce à temps plein dans le cadre d un contrat local de stagiaire (CDD). La dat
Recrutement de 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES 📋 Missions principales OUAGADOUGOU, AVEC DES MISSIONS RÉGULIÈRES SUR LES SITES D EXPLOITATION. Global Expertises Human Cap 03/11/2026 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES OUAGADOUGOU, AVEC DES MISSIONS RÉGULIÈRES SUR LES SITES D EXPLOITATION. Limite: le 25 novembre