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Responsable de la Mobilisation des Ressources, des Partenariats et de la Gestion des Projets
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Conakry
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Missions principales
Guinée Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 30 octobre 2026 Responsable de la Mobilisation des Ressources, des Partenariats et de la Gestion des Projets Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Formations, éducation > Enseignement supérieur - Université Adresse du poste : Mamou - Guinée Description du poste : L’Institut Supérieur de Technologie (IST) de Mamou recrute un(e) Responsable de la Mobilisation des Ressources, des Partenariats et de la Gestion des Projets, rattaché(e) au Service Planification et Projet (SPP). Il/elle sera chargé(e) de rechercher des financements, de concevoir et suivre des projets et de développer des partenariats stratégiques pour soutenir le développement de l’institution. Missions principales - Identifier les opportunités de financement, assurer une veille sur les appels à projets et élaborer une stratégie de mobilisation des ressources. - Accompagner les départements dans la conception des projets et la préparation des propositions techniques et financières. - Développer des partenariats avec les administrations, entreprises, universités, centres de recherche, ONG et partenaires techniques et financiers. - Assurer le suivi des activités, budgets, indicateurs et livrables des projets. - Produire les rapports techniques et financiers. - Renforcer les compétences des équipes en montage de projets, suivi et reporting. Profil recherché - Formation : Bac+5 (Master ou équivalent) en Gestion, Management, Ingénierie de projets ou domaine pertinent. - Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets et mobilisation de ressources. - Expérience avérée dans la préparation de propositions destinées aux bailleurs de fonds. - Maîtrise du cycle de gestion de projets, de l’élaboration des notes conceptuelles, des cadres logiques, des budgets et de la gestion axée sur les résultats. - La certification PMP ou PRINCE2 constitue un atout. Compétences et qualités requises - Mobilisation de financements et développement de partenariats. - Conception, planification et suivi-évaluation de projets. - Élaboration de propositions techniques et financières. - Gestion budgétaire et reporting. - Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles. - Excellente maîtrise du français et bonne capacité de lecture et de rédaction professionnelle en anglais. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant PMP dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.