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Responsable de la Mobilisation des Ressources, des Partenariats et de la Gestion des Projets
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Conakry
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste Une organisation basée en Guinée recrute un(e) responsable chargé(e) de piloter la mobilisation des ressources, le développement des partenariats ainsi que la gestion de ses projets. Le nom de l'employeur reste confidentiel.
Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation des ressources de la structure. Identifier les opportunités de financement et préparer les dossiers de sollicitation correspondants. Développer, entretenir et consolider les relations avec les partenaires techniques et financiers. Assurer la planification, le suivi et la bonne exécution des projets de l'organisation. Veiller au respect des engagements pris auprès des bailleurs et partenaires. Compétences et qualités attendues Maîtrise des mécanismes de mobilisation de fonds et de recherche de partenariats. Capacité à conduire et à coordonner des projets de bout en bout. Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Compétences requises
Aisance relationnelle et aptitudes à la négociation avec des interlocuteurs variés. Excellente expression écrite et orale.
Localisation
Guinée. Candidature Les personnes intéressées sont invitées à se manifester auprès du recruteur pour obtenir les modalités complètes de candidature et le détail des conditions du poste.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à l'entreprise recrutante. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.