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HR Assistant
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Assistant-e Manager TSL (Technicien-ne Supérieur-e de Laboratoire)
L'International Rescue Committee (IRC) recrute un/une (01) Assistant-e Manager TSL pour une affectation à Agboville, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 06 mois renouvelable. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 16/10/2024.
À propos de l'organisation
Fondé en 1933, l'International Rescue Committee (IRC) est une agence humanitaire sans but lucratif et non sectaire qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés ainsi qu'aux personnes victimes de conflits et d'oppression. Elle souscrit aux idéaux de liberté et de dignité humaine. Présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées par les crises socio-politiques, l'IRC mène actuellement des programmes depuis ses bureaux d'Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, dans les secteurs de la santé, de l'autonomisation et de la protection des femmes, de l'éducation, de la protection et du développement des enfants et des jeunes, de la relance et du développement économiques, ainsi que de la cohésion sociale et de la gouvernance.
Le personnel de l'IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenus dans l'IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle) : l'Intégrité, le Service, la Responsabilité et l'Égalité. L'organisation met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l'intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l'égalité des sexes.
À propos du poste
Dans le cadre d'un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) au titre du projet President's Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), l'IRC conduit depuis le 30 septembre 2022 un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). C'est dans ce cadre que l'organisation recrute un (e) (01) Assistant-e Manager TSL.
Responsabilités du poste
Sous la supervision directe du Conseiller technique laboratoire, l'Assistant-e Manager TSL est chargé(e) de :
Assurer un suivi actif de la qualité de la collecte, du traitement et du transport des échantillons de clients pour la réalisation des examens de Charge Virale (CV), Early Infant Diagnosis (EID), CD4 et GeneXpert, et s'assurer du rendu des résultats dans les délais requis.
Définir et mettre en place un circuit d'acheminement des prélèvements sanguins des sites vers les laboratoires de référence, les laboratoires relais et les plateformes de CV.
Fournir une assistance technique aux laboratoires soutenus par le projet REACH en vue d'assurer la fonctionnalité des équipements (maintenance préventive, maintenance corrective) en lien avec ACONDA VS, la DIEMP, le CRIEM, le PNLS et le Projet RETROCI.
Faire le suivi hebdomadaire et mensuel de la réalisation des prélèvements biologiques des clients (CV, EID, Bilan Initial, Bilan de Suivi).
Apporter un appui aux laboratoires et postes de dépistage dans l'approvisionnement et la gestion des intrants et réactifs.
Procéder à l'évaluation trimestrielle des laboratoires grâce à la check list SLIPTA OMS/AFRO en vue de les accompagner vers l'accréditation selon la norme ISO 15189 V 2022.
Évaluer les besoins des postes de dépistage (ressources humaines, matériels...) et apporter une assistance en vue de garantir la qualité des services de dépistage.
Assurer la fonctionnalité des Points Of Care (POC).
Assurer la mise en œuvre des stratégies nationales pour la réalisation du diagnostic précoce (EID) sur les POC.
Travailler en étroite collaboration avec les laboratoires relais et les plateformes de CV afin de s'assurer que les échantillons sont analysés et les résultats transmis aux sites dans les délais requis.
Planifier et conduire les activités d'évaluation externe de la qualité (EEQ) pour la sérologie VIH, la biochimie et l'immunologie (CD4).
Coordonner avec les laboratoires la réalisation des examens des patients éligibles à la PrEP ainsi que des patients à stade avancé de l'infection à VIH (IVSA).
S'assurer de la collecte, de la vérification et du traitement des fiches d'acheminement des prélèvements sanguins.
Aider les districts et les structures sanitaires à assurer la disponibilité des ARV, des médicaments pour infections opportunistes et des produits de laboratoire sur tous les sites soutenus par le projet REACH, selon les procédures nationales en vigueur (SIGL ARV/Lab.).
Suivre et évaluer les besoins en réactifs, matériels et intrants de laboratoire sur tous les sites soutenus par le projet REACH.
Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur dans le cadre des activités de laboratoire et de la pharmacie.
Qualifications et expériences requises
Être titulaire d'un BAC+3 en laboratoire ou d'un diplôme de Technicien Supérieur Laboratoire de l'Institut National de Formation des Agents de Santé.
Justifier de 3 à 5 années d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes vivant avec le VIH, incluant la gestion logistique des médicaments et produits de laboratoire, la prise en charge thérapeutique et le suivi biologique de l'infection à VIH/sida.
Disposer d'au minimum 3 années d'expérience dans le renforcement du diagnostic et le renforcement des capacités.
Avoir de solides connaissances et de l'expérience en diagnostic clinique et biologique (expérience sur le terrain), en réseaux de diagnostic et en systèmes de gestion de la qualité.
Posséder des connaissances et de l'expérience en renforcement des laboratoires pour atteindre les normes de qualité internationales, y compris ISO 15189 et/ou SLMTA/SLIPTA.
Dossier de candidature
Le dossier doit mentionner le titre du poste à pourvoir et comprendre un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes), une lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC CI, ainsi que les copies certifiées des diplômes obtenus.
Avantages et environnement de travail
IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers le renforcement des capacités par le biais des programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR. L'organisation dispose également d'un groupe des femmes au travail (Women at Work Group), doté d'un budget et travaillant sur des activités visant à promouvoir le leadership féminin, l'autonomisation des femmes et le développement de conditions favorables à leur épanouissement ainsi qu'à l'adéquation entre leur vie professionnelle et leur vie privée (prise en charge de la nounou lors des missions). Cet engagement se traduit aussi par le soutien et l'appui de toute l'organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de genre, ainsi que par des cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.
Le poste est à temps complet, sans télétravail, et s'adresse à des profils disposant de 2 à 5 ans d'expérience.
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ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.