Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Présentation du poste
Nous recherchons un(e) traducteur(trice) allemand-français (H/F) pour rejoindre une structure évoluant dans un environnement technique et industriel. Le poste implique une maîtrise fine des deux langues ainsi qu'une capacité à intervenir sur des sujets spécialisés.
Activités principales
Formation / Diplômes
Assurer l'interprétation dans les deux sens (allemand-français et français-allemand) à l'occasion de réunions, de formations, d'installations, d'essais et d'échanges techniques.
Traduire et harmoniser les documents techniques, les procédures, les manuels, les consignes de sécurité ainsi que les supports de formation.
Missions principales
Favoriser la communication entre l'entreprise et les experts germanophones, en particulier lors des missions et des formations pratiques.
Tenir à jour un glossaire technique bilingue et, si nécessaire, rédiger des synthèses ou des comptes rendus dans les deux langues.
Veiller à la fidélité des traductions et à la confidentialité des informations, et signaler tout malentendu susceptible d'affecter la sécurité, la qualité ou la production.
Profil recherché
Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en allemand, en traduction/interprétation, en langues étrangères appliquées ou d'un titre équivalent.
Expérience
Justifier d'une excellente maîtrise de l'allemand et du français, idéalement de niveau C1/C2, ainsi que d'une expérience d'au moins 2 ans en traduction et/ou interprétation.
Être capable de restituer avec fidélité des consignes techniques et d'assimiler rapidement un vocabulaire spécialisé ; une expérience dans le secteur industriel constitue un atout majeur.
Maîtriser les outils bureautiques et numériques ; la connaissance des outils d'aide à la traduction est appréciée et celle de l'anglais représente un plus.
Faire preuve de rigueur, de discrétion, de neutralité, de pédagogie et de disponibilité, notamment pour les formations et les interventions techniques sur site.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comprendre les éléments suivants
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé mentionnant les expériences ;
Une pièce d'identité ;
Une copie des diplômes et des attestations ;
Une copie du permis de conduire des catégories B et C (pour le poste de chauffeur).
Modalités de recrutement
Présélection sur dossier ;
Entretien professionnel ;
Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ;
Test technique d'aptitude pour les opérateurs et les assistants.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Présentation du poste
Nous recherchons un(e) traducteur(trice) allemand-français (H/F) pour rejoindre une structure évoluant dans un environnement technique et industriel. Le poste implique une maîtrise fine des deux langues ainsi qu'une capacité à intervenir sur des sujets spécialisés.
Activités principales
Formation / Diplômes
Assurer l'interprétation dans les deux sens (allemand-français et français-allemand) à l'occasion de réunions, de formations, d'installations, d'essais et d'échanges techniques.
Traduire et harmoniser les documents techniques, les procédures, les manuels, les consignes de sécurité ainsi que les supports de formation.
Missions principales
Favoriser la communication entre l'entreprise et les experts germanophones, en particulier lors des missions et des formations pratiques.
Tenir à jour un glossaire technique bilingue et, si nécessaire, rédiger des synthèses ou des comptes rendus dans les deux langues.
Veiller à la fidélité des traductions et à la confidentialité des informations, et signaler tout malentendu susceptible d'affecter la sécurité, la qualité ou la production.
Profil recherché
Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum en allemand, en traduction/interprétation, en langues étrangères appliquées ou d'un titre équivalent.
Expérience
Justifier d'une excellente maîtrise de l'allemand et du français, idéalement de niveau C1/C2, ainsi que d'une expérience d'au moins 2 ans en traduction et/ou interprétation.
Être capable de restituer avec fidélité des consignes techniques et d'assimiler rapidement un vocabulaire spécialisé ; une expérience dans le secteur industriel constitue un atout majeur.
Maîtriser les outils bureautiques et numériques ; la connaissance des outils d'aide à la traduction est appréciée et celle de l'anglais représente un plus.
Faire preuve de rigueur, de discrétion, de neutralité, de pédagogie et de disponibilité, notamment pour les formations et les interventions techniques sur site.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature devra comprendre les éléments suivants
Une lettre de motivation ;
Un curriculum vitae détaillé mentionnant les expériences ;
Une pièce d'identité ;
Une copie des diplômes et des attestations ;
Une copie du permis de conduire des catégories B et C (pour le poste de chauffeur).
Modalités de recrutement
Présélection sur dossier ;
Entretien professionnel ;
Test de conduite et de mécanique pour le poste de chauffeur ;
Test technique d'aptitude pour les opérateurs et les assistants.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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