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Référent(e) Ressources Humaines Desk 3
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Retourner aux opportunités Ajouter aux favoris Référent(e) Ressources Humaines Type de contrat Recruteur Type d'organisation Secteur Description opportunité : Mission et activités principales Point focal pour les ressources humaines au niveau du Desk, la/le e Référent(e) RH soutient la motivation des acteurs en poste, leurs compétences au service des objectifs Projets, dans un climat de confiance et en accord avec nos valeurs afin de garantir l’enjeu collectif de la qualité et du développement de nos opérations. La/Le Référent(e) RH mène sa mission : En animant, avec le Responsable Programme et le reste de l’équipe desk, ainsi que les gestionnaires de pool, la dynamique de composition d’équipe pour les besoins des projets.
Formation / Diplômes
En participant au développement des talents par la proposition de parcours / formations / accompagnements objectifs, adaptés et construits avec les Référents techniques pools, les gestionnaires de pool ainsi que la Chargée de formation. En appuyant les Coordinateurs RH ou Responsables RH dans la garantie du cadre administratif et légal ALIMA de gestion des ressources humaines au sein des pays d’intervention. En soutenant les Coordinateurs ou Responsables RH sur le terrain dans la recherche de solutions à des problèmes RH complexes afin de soutenir les projets et de s’assurer que les équipes sur le terrain ont les moyens de sauver des vies et d’assurer une meilleure prise en charge des personnes les plus vulnérables. Activités principales Avec les desks et les coordinations des pays, conseille la composition d’équipe, identifie les besoins en recrutement international, suit le développement des salarie.e.s et parcours et vient en appui / accompagnement des managers à tous les niveaux. Avec les chargés de recrutement, les référent.e.s techniques pools et les référent.e.s RH, co-identifie les personnes pour pourvoir les postes définis en interne (placement) ou en externe (recrutement) à l’aide des supports adéquats (réunions pools, tests, entretiens, références…) dans le délai imparti et avec objectif une composition d’équipe optimale. Soutient et accompagne tout le long le travail des Coordinateurs RH (CORH) et des équipes RH dans les pays, aide dans le suivi des objectifs définis par les Manager des Coordinateurs RH, apporte un soutien technique sur toutes les problématiques de gestion des ressources humaines : politique de recrutement, suivi du personnel (bilan, formation, procédures disciplinaires…), identification des talents, développement des compétences, mobilité, évolution, composition d’équipe, grille de fonctions et salaires.
Autres informations
Avec les Coordinateurs RH (CORH), directement lors des ouvertures de pays, lors des ouvertures et fermetures des projets s’assure que les politiques RH, la Charte et les autres politiques cadres ALIMA sont mises en œuvre dans le respect du cadre légal propre à chaque pays. Apporte une expertise et un soutien sur l’utilisation des outils RH, principalement Homère, Odoo et autres fichiers de suivi du personnel national et international.
Missions principales
En collaboration avec le Référent Finance Desk, les autres membres du Desk et les équipes de coordination des Pays, assure un suivi RH opérationnel des budgets et des propositions de financement des missions d’intervention en veillant à leur cohérence avec les besoins opérationnels, les effectifs et les ressources disponibles. Elle.il participe à la définition des politiques RH auprès du DRH et intervient sur des sujets transversaux : stratégie de recrutement active, gestion de parcours, formation, SIRH, amélioration des outils/procédures. Il s’assure de la complétude, promptitude et pertinence des informations/données RH remontées par les terrains et les consolide au niveau desk. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles : Appui le développement de diagnostic sur les pays d’intervention et l’élaboration d’un plan d’action qui sera révisé régulièrement ; Organise, avec l’appui de la référente au siège, et participe aux formations et séances de sensibilisation ; Assure que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus ; Participe, sur demande, à la gestion des incidents ; Contribue à créer et à maintenir un environnement épanouissant et protecteur.
Profil recherché
Formation et expériences Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
Expérience
Expérience d’au moins deux années sur un poste de coordination au sein d’une ONG internationale idéalement humanitaire avec composante RH importante (plus de 200 personnels). Expérience sur des projets médicaux humanitaires d’urgence est un atout. Expérience en recrutement et suivi des parcours est souhaitée. Qualités et compétences recherchées Curiosité pour les projets et les activités d’ALIMA. Proactivité et réactivité. Capacité à prioriser et à travailler sous pression. Capacité d’analyse et sens critique. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active Capacité d’adaptation, de diplomatie et de négociation. Maîtrise du processus de recrutement Qualités rédactionnelles. Excellentes connaissances informatiques (Word, …), Google suites, etc. Bonne connaissance du logiciel de gestion RH HOMERE et Odoo. Compétences en formation et accompagnement. Langues La maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) est obligatoire. Conditions Durée du contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) de droit sénégalais avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum.
Localisation
Lieu d’affectation : Dakar avec voyages fréquents (environ 30% du temps) sur les pays d’intervention. Prise de poste : asap Salaire : Selon la grille ALIMA en vigueur. Autres avantages Frais de déplacements entre le pays d’origine et le pays de base (Sénégal) ; 2,75 jours de congés payés par mois et système de jours de récupération pour les déplacements ; Un aller-retour par an dans le pays de résidence pris en charge pour l’employé et ses ayants droit et un second aller-retour par an pour l’employé ; Prime d’installation à Dakar en fonction de la composition familiale (3.000 à 5.000 €); Prise en charge des frais de scolarité pour les enfants à charge, dans le cadre de la politique et des plafonds ALIMA en vigueur ; Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.