CO

Responsable Juridique et Contentieux H/F

COFINA Guinée
📍 ConakryCDI🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Conakry
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsable Juridique et Contentieux Entreprise : COFINA Guinée

Localisation

Contrat : Autre | Lieu : Conakry, Guinée Description du poste Le Responsable Juridique et Contentieux pilote les dossiers juridiques et contentieux de la filiale COFINA Guinée, garantit la qualité des analyses juridiques, sécurise les opérations et réduit le risque juridique. Il encadre les juristes et chargés de contentieux et coordonne le recouvrement.

Missions principales

Piloter les dossiers juridiques et contentieux de la filiale et garantir la qualité des analyses

  • Suivre les procédures, sécuriser les opérations et réduire le risque juridique tout en maîtrisant le contentieux local
  • Encadrer les juristes et chargés de contentieux, et structurer la relation avec les métiers et les conseils externes
  • Prioriser les dossiers selon les enjeux, contrôler les avis juridiques et coordonner le recouvrement

Profil recherché

Expérience

Expérience avérée en droit des affaires, droit bancaire, conformité ou contentieux, dans un rôle de coordination ou de management juridique. Qualités requises : analyse, synthèse, négociation, rigueur, esprit d'initiative, leadership et intégrité. Compétences requises Gestion des contrats Gestion des garanties Gestion des contentieux Procédures judiciaires Veille réglementaire Maîtrise d'Excel Maîtrise de Word Maîtrise de PowerPoint Outils de gestion documentaire Droit des affaires Droit bancaire Conformité Management juridique Coordination Recouvrement

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Candidatez chez COFINA Guinée si vous maîtrisez Excel, un atout clé en communication senior. Mettez en avant vos résultats stratégiques et votre aisance avec les outils digitaux. Restez authentique : reliez chaque compétence à un succès mesurable. Vous pouvez postuler dès maintenant.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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