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GI-Expertise – Avis de recrutement d’un.e Responsable juridique senior
CDIil y a 7 jours
Description du poste
Gao
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 18 août 2026 Responsable des Affaires Juridiques et du Contentieux Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines Adresse du poste : Conakry - Guinée Description du poste : Le/la Responsable des Affaires Juridiques et du Contentieux aura pour mission de piloter les activités juridiques de l’organisation, de sécuriser les opérations et de gérer les dossiers précontentieux et contentieux. Principales responsabilités
- Assurer le conseil et l’accompagnement juridique de la direction et des différents services ;
- Veiller à la conformité des activités avec les lois et règlements en vigueur ;
Autres informations
- Analyser, rédiger et suivre les contrats, conventions et autres documents juridiques ;
- Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux ;
- Coordonner les relations avec les avocats, conseils juridiques et autres intervenants externes ;
- Effectuer une veille juridique et réglementaire ;
- Identifier les risques juridiques et proposer des mesures de prévention ;
Missions principales
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures juridiques internes. Profil recherché Le poste requiert une solide formation en droit, une bonne maîtrise du droit des affaires et du contentieux ainsi qu’une expérience confirmée dans la gestion des problématiques juridiques. Le/la candidat(e) doit faire preuve de rigueur, d’analyse, de discrétion, de bonnes capacités rédactionnelles et d’un excellent sens de la négociation.
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez 5 ans d'expérience, un atout clé en communication senior. Mettez en avant vos résultats stratégiques et votre aisance avec les outils digitaux. Restez authentique : reliez chaque compétence à un succès mesurable. Vous pouvez postuler dès maintenant.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.