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CIVIC recrute un(e) Chargé(e) du Suivi, de l'Évaluation et de l'Apprentissage (MEL)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires Medair recrute un(e) Manager Suivi et Évaluation
Présentation du poste
Medair est une organisation humanitaire chrétienne qui vient en aide aux personnes les plus vulnérables et les plus isolées, dans des contextes de conflits, d’épidémies et de catastrophes, pour les aider à retrouver espoir et dignité. Organisation : Medair (organisation humanitaire chrétienne). Intitulé du poste : Manager Suivi et Évaluation. Référence de l’offre : Offre d’emploi N°091/MEDAIR/2026 (Recrutement à l’interne & externe).
Localisation
Lieu de travail : Bunia, Ituri / RDC. Date de début : Novembre 2026. Supérieur hiérarchique : Conseiller Suivi et Évaluation (supervision technique). Objectif Général Assurer un soutien opérationnel pour la mise en œuvre et la coordination des systèmes de suivi et d’évaluation des projets dans un cadre intégré.
Responsabilités
Responsabilités et Tâches Principales Planification et mise en œuvre des projets MEAL : Coordonner les plans MEAL, les tableaux de suivi des indicateurs (IPTT) et l’élaboration de propositions de projet. Surveillance et conformité : Superviser le suivi régulier des activités, la collecte de données fiables, l’analyse des performances et la qualité des rapports. Évaluations et enquêtes : Coordonner les évaluations des besoins, les enquêtes de référence, les PDM, les études KAP et les évaluations de satisfaction. Responsabilité envers les populations (AAP) : Superviser les mécanismes de retour et de réponse communautaires (CFRM) et la gestion des plaintes.
Formation / Diplômes
Gestion de l’information : Assurer l’utilisation d’outils numériques standardisés (Kobo, ONA, LMMS, Qlik, ActivityInfo). Assurance qualité : Mettre en œuvre des plans d’assurance qualité des données (AQA) et vérifier la conformité. Surveillance d’urgence : Coordonner les systèmes de surveillance dans les établissements de santé et assurer un reporting précis (dépistages, alertes, cas). Gestion d’équipe : Encadrer le personnel MEAL/IM, planifier le travail et identifier les besoins de formation. Planification opérationnelle et budgétaire : Suivre les budgets MEAL, coordonner les demandes d’achats et la logistique. Coordination : Assurer la liaison entre les bases opérationnelles, les équipes de programme, les partenaires et les autorités.
Profil recherché
Profil Recherché (Qualifications & Expérience) Formation : Diplôme universitaire en suivi et évaluation, statistiques, santé publique, sciences sociales, gestion de l’information ou domaine connexe. Expérience : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en suivi et évaluation ou gestion de l’information, dont au moins 2 ans dans un rôle de coordination d’équipe ou de supervision (de préférence dans un cadre humanitaire). Compétences techniques : Maîtrise des approches MEAL, des outils de collecte/analyse (Kobo, ONA, Excel, Power BI/Qlik, LMMS), ainsi qu’une bonne connaissance des exigences des donateurs (ECHO, BHA, FCDO, agences de l’ONU) et des normes CHS/Sphere. Langues : Maîtrise du français ; la connaissance du swahili et du lingala est un atout. Dossier de Candidature et Modalités Composition du dossier : Une lettre de motivation (1 page max) mentionnant le numéro d’offre et les prétentions/motivations. Un CV à jour (2 pages max) avec trois références professionnelles. Copie des diplômes et brevets. Copie des attestations des services rendus. Une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les sans-emploi). Format requis : Tous les documents doivent être regroupés dans un seul fichier PDF. Procédure de dépôt : Remplir le formulaire en ligne via le lien suivant : . Lire le document pour a
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.