T4
Une institution située à Molyko, Buea, recrute un(e) IT Manager / Responsable Informatique.
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable informatique (IT Manager) — EB - PARTNERS GROUP
EB - PARTNERS GROUP recrute un Responsable informatique (IT Manager) chargé de piloter la stratégie, la performance et la sécurité du système d'information. Le titulaire du poste garantit l'infrastructure IT, le support aux utilisateurs ainsi que les projets de transformation digitale du groupe.
Missions principales
Le Responsable informatique définit et met en œuvre la politique IT et sécurité. Il gère les infrastructures réseau, systèmes et sécurité, et administre les services cloud, la messagerie et les sites web. Il assure un support utilisateur de qualité et garantit le bon fonctionnement des applications métiers. Il pilote également les projets IT et la continuité d'activité.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d'un Bac +05 en informatique, réseaux ou systèmes d'information. Il maîtrise les environnements Microsoft, Linux, réseau et cloud (Azure, 365). Les certifications telles que CISSP, CCNP ou Fortinet sont appréciées. Le poste requiert de solides compétences en gestion de projet, de la rigueur, le sens du service et du leadership.
Compétences requises
Rigueur et sens de l'organisation, esprit d'analyse et résolution de problèmes, autonomie et proactivité, leadership, pédagogie et esprit d'équipe, capacité d'adaptation et gestion du stress.
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Conseil Expert Candidature
Fort de plusieurs années d’expérience IT, je candidate chez EB - PARTNERS GROUP pour apporter ma rigueur sur Azure. Mon parcours allie expertise technique et compréhension des enjeux africains.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.