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LJD Power Groupe recrut des Comptables Administratifs
CDIil y a 11 jours
Description du poste
Tout le Cameroun, Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
LJD Power Groupe recrut des Superviseurs RH LJD Manpower & Services Cameroon LTD recrute deux (02) Superviseurs RH destinés à renforcer ses équipes terrain. Les candidats retenus assureront la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines sur les sites clients, avant une éventuelle affectation dans les filiales de LJD en Afrique.
Missions principales
Placé(e) sous la supervision du Responsable des Opérations Pays, le/la titulaire du poste devra: Assurer la gestion administrative des ressources humaines sur site; Superviser les pointages et suivre les présences du personnel; Gérer les contrats, avenants et dossiers des employés pendant toute la durée des projets; Gérer les conflits et maintenir un climat social stable sur site; Servir d’interface RH entre le site et le siège de LJD; Produire des rapports RH hebdomadaires à l’intention du département RH; Participer, si nécessaire, au recrutement local; Veiller au respect des procédures internes de LJD et des exigences HSE;
Autres informations
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
Être titulaire d’un Bac +3 minimum en GRH, Sciences Sociales, Sciences Humaines ou dans une discipline connexe;
Expérience
Justifier d’au moins 2 années d’expérience confirmée comme Superviseur RH terrain ou d’équipe; Excellente maîtrise de l’administration du personnel et du Code du travail camerounais; Expérience avérée dans la gestion des conflits et l’exécution des tâches dans des délais courts; Une bonne maîtrise du logiciel Sage Paie serait appréciée; Être capable de se déplacer sur les sites et de travailler en conditions terrain. Qualités Leadership, fermeté et sens de l’organisation; Dynamisme, réactivité et bonne condition physique; Intégrité, discrétion et forte capacité à gérer des situations sensibles, diverses et urgentes;
Responsabilités
Esprit d’initiative, autonomie et sens des responsabilités; Disponibilité et adaptabilité. Modalités de candidature
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Conseil Expert Candidature
LJD Manpower & Services Cameroon LTD valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Sage. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.