Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La Banque africaine de développement (BAD) recrute un directeur ou une directrice pour son Mécanisme indépendant de recours (BIRM), au sein de son siège à Abidjan.
Présentation du poste
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. L’institution compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (membres régionaux).
Son programme de développement consiste à fournir un appui financier et technique à des projets transformateurs, dans le but de réduire considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mettre en œuvre la Stratégie décennale 2024-2033 et renforcer son impact, quatre orientations stratégiques majeures ont été définies.
Formation / Diplômes
Intitulé : Directeur/Directrice — Mécanisme indépendant de recours (BIRM)
Secteur : Institutions – ONG
Complexe : Unités rattachées au Conseil d’administration (URBO)
Département : Mécanisme indépendant de recours (BIRM)
Grade : À déterminer
Supérieur hiérarchique : Conseil d’administration
Localisation
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Référence de l’avis : ADB/26/2262
Date de publication : 10 mars 2026
Conditions d’emploi et nomination
Le poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi qui y sont associées.
Le directeur ou la directrice est nommé(e) par le président, avec l’accord du conseil d’administration, pour un mandat de six (6) ans non renouvelable. La personne retenue ne doit pas avoir travaillé pour le groupe de la Banque, à quelque titre que ce soit, pendant au moins cinq (5) ans précédant sa nomination. Elle ne pourra pas davantage travailler pour le groupe de la Banque après l’expiration de son mandat.
Modalités de candidature
En cas de difficultés techniques lors de l’enregistrement de la candidature, le candidat ou la candidate est invité(e) à envoyer un courriel à l’assistance RH (HR Direct), en décrivant précisément le problème rencontré et en joignant, si possible, une capture d’écran.
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Banque de développement — Ces institutions valorisent la rigueur analytique et la maîtrise des cadres de résultats (logframe, ToC). Vos rapports ou publications antérieures sont un atout décisif. La maîtrise des procédures de passation de marchés de la banque concernée est souvent requise.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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