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Directeur Pays Cameroun (H/F) Groupe d'Intégration de Services CDI Cameroun
CDIil y a 6 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Offre d’emploi : 5 Directeurs Pays – LJD MANPOWER & SERVICES CAMEROON Ltd Dans le cadre du renforcement de ses activités au Cameroun et du développement de ses filiales en Afrique, LJD MANPOWER & SERVICES CAMEROON Ltd recrute cinq (05) Directeurs Pays . Les candidats retenus bénéficieront dans un premier temps d’une période d’imprégnation au sein du système LJD au Cameroun avant leur prise de fonction dans les filiales concernées. Les candidats de nationalité étrangère sont également les bienvenus pour certaines filiales situées en Afrique de l’Ouest.
Missions principales
Responsabilités
En collaboration avec la Direction Générale, le/la Directeur(trice) Pays aura pour responsabilités de : Représenter LJD dans le pays d’affectation et porter la vision stratégique du Groupe ; Définir et piloter le plan de développement commercial de la filiale ; Superviser les opérations liées aux ressources humaines, à l’administration, aux finances et aux activités commerciales ; Développer et fidéliser le portefeuille clients dans le pays d’affectation ; Manager et animer les équipes locales dans les domaines RH, commercial, finance et opérations ; Veiller à la conformité des activités avec la réglementation locale et les standards du Groupe LJD ; Produire des rapports d’activité réguliers à destination de la Direction Générale ; Représenter LJD auprès des partenaires institutionnels, des clients et des autorités locales ;
Autres informations
Exécuter toute autre mission confiée par la Direction Générale.
Profil recherché
Les candidats doivent notamment : Être titulaires d’un Bac+4 ou Bac+5 en Management, Administration des Affaires, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Économiques ou dans une discipline connexe ;
Expérience
Justifier d’au moins 5 ans d’expérience en gestion d’entreprise, direction d’équipe ou développement commercial en Afrique ; Posséder une expérience avérée dans le secteur des ressources humaines, du recrutement ou des services aux entreprises ; Avoir une bonne connaissance du tissu économique et réglementaire du pays d’affectation, ce qui constitue un atout majeur ; Maîtriser le français ; La maîtrise de l’anglais constitue un atout selon le pays d’affectation ; Être disponible pour une mobilité internationale . Les profils de nationalité étrangère sont également acceptés pour certaines filiales en Afrique de l’Ouest. Compétences et qualités requises Le poste nécessite notamment : Un leadership affirmé ; Un sens élevé des responsabilités ; Une bonne capacité de prise de décision ;
Compétences requises
D’excellentes aptitudes relationnelles et commerciales ; De la rigueur et un bon sens de l’organisation ; Une forte orientation vers les résultats ; Une grande disponibilité pour la mobilité internationale ; Intégrité et discrétion ; Respect des valeurs du Groupe LJD.
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Conseil Expert Candidature
Je comprends votre besoin de conseils pour un poste de direction. Pour l'entreprise recrutante, mettez en avant votre capacité à gérer des équipes et à piloter des projets complexes. Si 5 ans d'expérience est demandée, illustrez-la par une réalisation concrète où vous avez su fédérer et atteindre des objectifs. Restez authentique.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.