FO
Chargé(e) de Développement Commercial
Freelanceil y a environ 2 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Développeur Commercial — Dicalo Consulting Group, Yaoundé
Dicalo Consulting Group renforce son équipe commerciale à Yaoundé et recherche un Développeur Commercial dynamique, orienté résultats, pour accompagner sa croissance. Le titulaire du poste aura pour responsabilité de détecter de nouvelles opportunités d'affaires, d'intégrer et de gérer des partenaires, d'entretenir d'excellentes relations avec les clients et de contribuer au développement commercial de l'organisation. Une solide expérience en développement commercial et en ventes est attendue, ainsi qu'un parcours professionnel dans le secteur financier. Une expérience en FinTech, paiements numériques, services financiers, banque ou solutions financières technologiques constituerait un avantage certain.
Missions
Le Développeur Commercial devra identifier, prospecter et acquérir de nouveaux commerçants, clients et partenaires commerciaux. Il développera et maintiendra des relations solides avec les clients et les partenaires, assurera le suivi des partenariats et garantira un engagement continu. Il lui appartiendra d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires et de contribuer à l'expansion du marché, de développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs fixés, et d'effectuer des visites sur le terrain ainsi que des activités commerciales selon les besoins. Il suivra les besoins des clients et partenaires afin de fournir des solutions appropriées, contribuera à l'amélioration des produits et services grâce aux retours des clients et du marché, et préparera des rapports réguliers sur les activités et résultats du développement commercial.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d'une licence ou d'un master en Finance, Banque, Comptabilité, Marketing, Administration des affaires, Commerce ou dans un domaine similaire, et justifier d'un minimum de 3 ans d'expérience avérée en développement commercial, en ventes ou dans un rôle commercial similaire. Une expérience professionnelle dans le secteur financier est requise. Une expérience dans la FinTech, les paiements numériques, la banque, les services financiers ou des industries similaires est fortement souhaitée.
Le poste exige une bonne compréhension des ventes, du développement commercial et de l'acquisition de clients, une forte capacité à négocier, à vendre et à développer des partenariats, ainsi qu'une bonne connaissance des outils numériques et de Microsoft Office. Le candidat devra être à l'aise avec l'utilisation des outils d'IA et des plateformes digitales ; la connaissance des systèmes CRM est un avantage. D'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles sont indispensables, de même que la capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. Autonomie, ténacité, détermination et orientation vers les résultats sont attendues. La maîtrise du français et de l'anglais est requise, avec une disponibilité pour des déplacements liés aux activités sur le terrain à Dou.
Formation et expérience
Niveau d'expérience : intermédiaire. Expérience professionnelle : entre 3 et 5 ans. Niveau d'études minimum : licence.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Dicalo Consulting Group, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 3 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.