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Spécialiste Suivi Evaluation-BeniPoule, Cotonou, Littoral, Benin
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Cotonou
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Spécialiste RH – Opérations RH et Expérience Collaborateur
TechnoServe recrute un(e) Spécialiste RH chargé(e) des opérations RH et de l'expérience employé pour son bureau de Cotonou, au Bénin. Depuis plus de 50 ans, TechnoServe œuvre à travers le monde pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté en mobilisant le pouvoir des entreprises et des marchés. Les communautés à faibles revenus dans lesquelles l'organisation intervient regorgent de personnes entreprenantes, dont les petites exploitations agricoles et les entreprises constituent les clés du développement économique. Ces communautés font toutefois face à de nombreux défis : faible niveau d'alphabétisation, manque d'accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et de nombreux jeunes, ces obstacles sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier parviennent à sortir de la pauvreté, et les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s'améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée, et les communautés, voire des pays entiers, s'en portent mieux.
Description du poste
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le/la Spécialiste RH chargé(e) des Opérations RH et de l'Expérience Collaborateur soutient la mise en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement, le développement des talents, la performance et l'expérience collaborateur. Il/Elle accompagne les managers dans l'application des politiques RH et contribue activement à l'amélioration continue des pratiques RH afin de soutenir les performances de l'organisation.
Missions et responsabilités principales
En collaboration avec le Responsable RH Pays, le/la titulaire du poste a pour mission :
A. Recrutement et talent acquisition : coordonner la planification des effectifs ; participer à la définition des besoins en recrutement ; participer à l'identification de candidats potentiels ; participer aux entretiens de panel et aux évaluations des candidats ; assurer une expérience candidat de qualité ; développer des viviers de talents.
B. Gestion de la performance et développement des talents : coordonner le processus annuel d'évaluation des performances ; accompagner les managers dans la gestion de la performance ; assurer le suivi des plans de développement individuels ; contribuer au suivi du processus de définition des objectifs ; contribuer à l'identification des besoins de formation ; participer aux initiatives de gestion des talents et de rétention.
C. Expérience employé et engagement : contribuer au renforcement de l'engagement des employés ; coordonner les initiatives de bien-être et de culture organisationnelle ; coordonner les activités de team building et d'inclusion ; contribuer aux enquêtes d'engagement et aux plans d'actions ; appuyer la communication RH interne.
D. Projets RH et amélioration continue : participer aux projets RH (Bilan annuel de Santé) ; contribuer à la digitalisation des processus RH ; participer à l'amélioration des processus RH ; participer et produire des analyses et indicateurs RH (Plan d'action RH) ; contribuer aux initiatives de change management.
E. Reporting RH : appuyer l'élaboration des rapports de bilan social périodiques ; participer à l'analyse des tendances RH ; contribuer à la préparation des données RH nécessaires aux revues internes ; assurer le suivi documentaire des actions RH.
Autres : assurer toutes les autres fonctions et tâches qui lui seront demandées dans le cadre des mandats de TechnoServe au Bénin.
Qualifications et compétences requises
Compétences techniques : Bac +3/4 en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Psychologie du travail, Administration ou domaine connexe. Minimum 3 années d'expérience en gestion RH généraliste ou opérationnelle, dont au moins 2 ans en recrutement, performance management et employee engagement. Bonne maîtrise des pratiques RH modernes ; connaissance des processus de gestion des talents ; capacité d'analyse et de reporting ; capacité de facilitation et d'accompagnement. Maîtrise des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
Compétences interpersonnelles : proactivité ; collaboration ; communication ; confidentialité ; gestion des priorités.
Langues : bonne maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. La connaissance de l'anglais est un atout.
Durée du poste : contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable, selon les performances.
Lieu de travail : le poste est basé à Cotonou, avec des déplacements fréquents sur le territoire national dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
Instructions aux candidats
Les candidat(e)s qualifié(e)s et intéressé(e)s devront soumettre directement leur candidature comportant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. La à 18h00. Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées, et seules les candidatures électroniques seront prises en compte.
TechnoServe s'engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d'être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. L'organisation encourage toutes les personnes qualifiées qui partagent sa vision d'améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité, TechnoServe est un employeur offrant l'égalité des chances et une action positive, et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées. TechnoServe est également fière de son engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l'exploitation, et examine minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références. Si vous souffrez d'un handicap qui vous empêche d'utiliser le système en ligne
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez TechnoServe si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.