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Park Senior Project Officer - R-PSQD_application_2027
CDIil y a 17 jours
Description du poste
Tulear
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
En tant que membre de l’équipe du projet SPICES+, vous assurerez le suivi et le rapportage des activités liées à la production agroforestière en soutien à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse, vos compétences techniques et votre sens du service garantiront l’application constante des bonnes pratiques agroforestières et contribueront à améliorer durablement la productivité, la résilience des producteurs, ainsi que les bénéfices du projet pour les communautés accompagnées.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
- Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités du projet assignées, liées à la production agroforestière, à la gestion des pépinières, à l’adoption de bonnes pratiques agricoles et agroforestières et à la restauration des paysages, conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux principes et standards de qualité des programmes de CRS, aux exigences des bailleurs et aux bonnes pratiques.
- Assurer le suivi et faire rapport sur les défis et/ou les lacunes identifiés dans la mise en œuvre des activités de production agroforestière afin d’orienter les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
Expérience
- Appuyer les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
- Contribuer à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en appuyant les partenaires dans la collecte et l’analyse des données du projet selon les mécanismes et outils définis.
- Collaborer avec les partenaires locaux pour la préparation des rapports conformément au calendrier de rapport établi, en assurant le suivi des indicateurs liés à la production, à la restauration et à l’adoption des pratiques agroforestières.
Formation / Diplômes
- Recueillir des informations sur les besoins en renforcement de capacités du personnel et en assistance technique des organisations partenaires, des organisations de producteurs et des agents communautaires, et suivre les activités de renforcement de capacités et de soutien technique pour garantir leur efficacité.
- Compléter la documentation du projet pour les activités assignées. Contribuer à l’identification d’informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuse, notamment en matière de production agroforestière, de restauration des paysages et de résilience des producteurs. Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
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Conseil Expert Candidature
Madame, Monsieur, CRS Madagascar recherche un profil solide et adaptable. Votre projet correspond à mon parcours, notamment sur les compétences demandées dans l'annonce. Ma méthode : écoute, rigueur et résultats. Je serais ravi d’échanger sur vos besoins. Bien à vous.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Suivi et outils — Montrez votre rigueur : tableaux de bord de suivi, fréquence des revues projet, gestion des retards. Précisez les outils que vous maîtrisez vraiment (MS Project, Jira, Asana) avec un exemple concret.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.