Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l'organisation et le développement de toute notre activité de recrutement. Le poste va bien au-delà du traitement des candidatures : vous écoutez les besoins des équipes, encadrez le service recrutement, bâtissez une CVthèque réellement exploitable et préparez dès maintenant les recrutements de demain, au service de la croissance de l'entreprise.
Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : Direction et encadrement : Vous dirigez le service recrutement, fixez les priorités et accompagnez votre équipe au quotidien. Cadrage des besoins et diffusion : Vous échangez avec les équipes pour cerner leurs besoins, puis vous rédigez, optimisez et publiez les annonces sur les canaux les plus pertinents.
Recherche et évaluation des candidats : Vous identifiez, filtrez et qualifiez les profils, réalisez les entretiens (téléphoniques et en visio), puis présentez les candidats retenus aux responsables ou aux clients. Outils et CVthèque : Vous créez et entretenez une CVthèque qui permet de repérer rapidement les profils disponibles, et vous faites évoluer nos outils, notamment l'ATS. Coordination avec le terrain : Vous organisez des points réguliers avec les responsables opérationnels, suivez les recrutements en cours et anticipez les besoins à venir. Intégration et fidélisation : Vous suivez l'intégration des nouvelles recrues, détectez rapidement les signaux de départ et menez des entretiens individuels pour recueillir leur ressenti sur leur arrivée et leur cadre de travail. Reporting et analyse : Vous produisez des tableaux de bord sur les recrutements, les départs et les principales causes du turnover.
Progression continue : Vous contribuez à l'évaluation des compétences, repérez les besoins de formation ou de recrutement et proposez des améliorations concrètes de nos méthodes, outils et processus. Finalisation des embauches : Vous participez aux négociations avec les candidat(e)s et suivez leur parcours jusqu'au bout. Profil recherché Vous disposez des compétences suivantes :
Une solide expérience en recrutement, de préférence dans un contexte de gros volumes. Une expérience du management, avec l'aptitude à organiser, accompagner et faire monter en compétences une équipe recrutement. Une parfaite connaissance de toutes les étapes du recrutement et de la constitution et gestion d'une CVthèque. Une bonne connaissance des ATS et des outils numériques de recrutement (une maîtrise de Manatal, Zoho Recruit ou équivalent est un vrai plus). Un esprit analytique capable d'évaluer finement candidatures et compétences. Un excellent relationnel avec les responsables, les candidat(e)s et les clients. Une bonne pratique du suivi des KPIs et du reporting. Le sens de l'organisation, de l'autonomie, et une approche de terrain pour mener plusieurs recrutements de front. ACTIV SOLUTIONS MADAGASCAR recrute : RESPONSABLE RECRUTEMENT , CDI, à Antananarivo, Madagascar. Missions Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : Direction et encadrement : Vous dirigez le service recrutement, fixez les priorités et accompagnez votre équipe au quotidien. Cadrage des besoins et diffusion : Vous échangez avec les équipes pour cerner leurs besoins, puis vous rédigez, optimisez et publiez les annonces sur les canaux les plus pertinents. Recherche et évaluation des candidats : Vous identifiez, filtrez et qualifiez les profils, réalisez les entretiens (téléphoniques et en visio), puis présentez les candidats retenus aux responsables ou aux clients. Outils et CVthèque : Vous créez et entretenez une CVthèque qui permet de repérer rapidement les profils disponibles, et vous faites évoluer nos outils, notamment l'ATS. Coordination avec le terrain : Vous organisez des points réguliers avec les responsables opérationnels, suivez les recrutements en cours et anticipez les besoins à venir. Intégration et fidélisation : Vous suivez l'intégration des nouvelles recrues, détectez rapidement les signaux de départ et menez des entretiens individuels pour recueillir leur ressenti sur leur arrivée et leur cadre de travail. Reporting et analyse : Vous produisez des tableaux de bord sur les recrutements, les départs et les principales causes du turnover. Progression continue : Vous contribuez à l'évaluation des compétences, repérez les besoins de formation ou de recrutement et proposez des améliorations concrètes de nos méthodes, outils et processus. Finalisation des embauches : Vous participez aux négociations avec les candidat(e)s et suivez leur parcours jusqu'au bout. Profil recherché Vous disposez des compétences suivantes : Une solide expérience en recrutement, de préférence dans un contexte de gros volumes. Une expérience du management, avec l'aptitude à organiser, accompagner et faire monter en compétences une équipe recrutement. Une parfaite connaissance de toutes les étapes du recrutement et de la constitution et gestion d'une CVthèque. Une bonne connaissance des ATS et des outils numériques de recrutement (une maîtrise de Manatal, Zoho Recruit ou équivalent est un vrai plus). Un esprit analytique capable d'évaluer finement candidatures et compétences. Un excellent relationnel avec les responsables, les candidat(e)s et les clients. Une bonne pratique du suivi des KPIs et du reporting. Le sens de l'organisation, de l'autonomie, et une approche de terrain pour mener plusieurs recrutements de front.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Piloter l ensemble du processus de recrutement et de coordination RH sur plusieurs sites, en garantissant la qualité des embauches, le respect des délais, la conformité réglementaire locale et le suivi des indicateurs de performance. Le poste couvre à la fois le recrutement, le suivi administratif, l intégration, le re
Au sein de notre structure, vous piloterez et structurerez l’ensemble de notre activité de recrutement. Votre rôle ne consistera pas uniquement à traiter des candidatures : vous aurez pour mission de comprendre les besoins des équipes, de manager l’équipe recrutement, de constituer une CVthèque exploitable et d’anticip
📋 Missions principales Garantir l efficacité du Système de Management Intégré (QHSE) en assurant son déploiement, sa conformité aux politiques de l entreprise et aux exigences réglementaires, ainsi que son amélioration continue ; Assurer la conformité qualité et sécurité des produits et des processus industriels, en v
🎓 Formation / Diplômes Planification de la production : Établir un planning pour la coupe des matières en fonction des commandes et des délais de production. Gestion des équipes : Encadrer et superviser le personnel de la coupe, en assurant une répartition efficace des tâches et en veillant à la bonne ambiance de trav