Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Au sein de notre structure, vous piloterez et structurerez l’ensemble de notre activité de recrutement. Votre rôle ne consistera pas uniquement à traiter des candidatures : vous aurez pour mission de comprendre les besoins des équipes, de manager l’équipe recrutement, de constituer une CVthèque exploitable et d’anticiper les besoins futurs pour accompagner le développement de l’organisation.
Missions principales
Au quotidien, vos missions consisteront à :
Pilotage et management : Piloter le service recrutement, organiser les priorités, manager et accompagner l’équipe au quotidien.
Gestion du processus de recrutement : Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes, définir, améliorer et diffuser les annonces sur les supports adaptés.
Sourcing et sélection : Rechercher, sélectionner et qualifier les candidatures, puis mener les entretiens téléphoniques et visuels avant la présentation aux responsables ou aux clients.
Profil recherché
Structuration et outils : Construire, structurer et maintenir une CVthèque pour identifier rapidement les profils disponibles ; utiliser et faire évoluer les outils de recrutement, notamment les ATS.
Relation et suivi opérationnel : Organiser des points réguliers avec les responsables opérationnels, suivre les recrutements en cours et anticiper les besoins à venir.
Intégration et rétention : Suivre les intégrations, identifier rapidement les risques de départ et réaliser des entretiens individuels avec les membres de l'équipe pour recueillir leurs retours sur leur intégration et leur environnement de travail.
Analyse et reporting : Réaliser des reportings sur les recrutements, les départs ainsi que les principales causes de turnover.
Formation / Diplômes
Amélioration continue : Participer à l’évaluation des compétences, identifier les besoins en formation ou en recrutement, et proposer des améliorations concrètes des méthodes, outils et processus.
Accompagnement final : Participer à la négociation avec les candidates et candidats et assurer le suivi de leur parcours.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Piloter l ensemble du processus de recrutement et de coordination RH sur plusieurs sites, en garantissant la qualité des embauches, le respect des délais, la conformité réglementaire locale et le suivi des indicateurs de performance. Le poste couvre à la fois le recrutement, le suivi administratif, l intégration, le re
📋 Missions principales Sous la supervision directe du Directeur industrielle opérationnelle, le Responsable SST aura pour missions de : Définir la politique et la stratégie SST de LFL Madagascar Sensibiliser des relations avec toutes les parties prenantes (contractants) en matière de SST Être en veille sur le développ
Garantir la maîtrise des exigences HSE de RAFFIA CONNECTION et contribuer progressivement à la structuration de sa démarche RSE 📊 Autres informations Préparer et accompagner les audits HSE, sociaux et autres audits liés aux exigences de l’entreprise et de ses clients Pilotage HSE Définir et déployer la démarche HSE et
Assister le Responsable dans la gestion quotidienne du magasin. Participer à l’organisation et à l’animation de l’équipe. Veiller à la bonne tenue et à l’organisation du magasin. 💼 Expérience Accueillir et conseiller les clients afin de leur offrir une bonne expérience