PA
Chargé de la paie et de l’administration rh
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Dakar
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
GPF recherche un(e) Chargé(e) RH Administration & Paie pour le compte de l’un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la distribution de produits agroalimentaires.
Missions principales
Le titulaire du poste collecte, saisit et contrôle les éléments variables de paie tels que les absences, les primes et les heures supplémentaires. Il prépare, contrôle et édite les bulletins de salaire conformément à la réglementation en vigueur.
Il assure la gestion administrative du personnel, notamment les contrats de travail, les avenants, les congés, les absences et les soldes de tout compte. Il veille également au suivi administratif des dossiers du personnel et des formalités liées à la gestion des collaborateurs.
En lien avec les entreprises d’intérim, il gère les relations administratives et assure le suivi des contrats de mise à disposition et de prestation. Il vérifie la conformité des heures facturées par les agences d’intérim avec les relevés d’activité, centralise les documents administratifs des intérimaires et suit les échéances de renouvellement de leurs contrats.
Il prépare et effectue les déclarations sociales périodiques auprès des organismes compétents. Il réalise des contrôles réguliers afin de vérifier la conformité des déclarations sociales et l’exactitude des cotisations. Enfin, il assure une veille réglementaire en matière de droit du travail et de fiscalité salariale afin de garantir la conformité des pratiques de paie.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d’un Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou Droit social.
Expérience et compétences
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans en gestion de la paie est requise, avec une réelle autonomie dans le traitement des opérations. La maîtrise du logiciel Sage Paie est indispensable. Le poste exige de solides connaissances en droit du travail, en gestion de la paie et en fiscalité salariale.
Le candidat doit faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et respecter les échéances. Il doit également démontrer de la rigueur et un bon esprit d’analyse dans le traitement des données chiffrées.
Formation et qualités personnelles
Le titulaire du poste doit faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité des informations traitées.
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Conseil Expert Candidature
GPF valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Sage. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.