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FHI 360 recrute un Responsable des Subventions
CDIil y a 5 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC . 2026
- 0 commentaires FHI 360 recrute un Responsable des opérations
Présentation du poste
FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans l’ensemble des États et territoires des États-Unis ainsi que dans plusieurs pays à travers le monde, dont la République démocratique du Congo (RDC), notamment dans le domaine de la santé. FHI recrute Responsable des opérations
Localisation
Aperçu du poste Le/La responsable administratif(ve) est chargé(e) de garantir des opérations administratives efficaces, conformes aux normes et bien coordonnées pour l’ensemble des services (installations, achats, flotte de véhicules, entreposage, rapports et coordination sur le terrain). Ce poste implique la sélection, le développement et l’évaluation du personnel, ainsi que la garantie de rapports précis et du respect des normes des donateurs et de l’organisation.
Responsabilités
Assure le leadership et la supervision de toutes les activités d’approvisionnement, en veillant au respect des politiques organisationnelles, des réglementations des donateurs, des principes d’approvisionnement éthique et des exigences de contrôle interne, tout en soutenant la mise en œuvre efficace des projets.
Formation / Diplômes
Élabore des stratégies d’approvisionnement, surveille les principaux indicateurs de performance en matière d’approvisionnement, approuve les plans d’approvisionnement et les approches de sourcing, et renforce la gestion des fournisseurs, l’atténuation des risques liés à l’approvisionnement et la formation/le développement des capacités du personnel. Gérer les opérations et les tâches administratives d’un projet/bureau de pays de complexité et de portée modérées. Gérer les besoins en matériel et en équipement du projet, contrôler les stocks et superviser les opérations des centres de distribution. Gérer un volume important d’activités d’approvisionnement, de l’attribution initiale à la révision du contrat. Gère et dirige toutes les activités des installations afin d’atteindre les objectifs organisationnels et de garantir le respect des règlements de sécurité de l’organisation. Supervise et gère les activités administratives complexes du département, notamment la coordination des déplacements et des réunions, en veillant au respect de la politique de voyage, des exigences des bailleurs de fonds et des obligations de diligence. Organise les réservations d’hôtel, les billets d’avion, les transports, la logistique des repas et des boissons, et apporte son soutien à l’autorisation des dépenses internationales et à la coordination des rapports. Élaborer des plans de travail pour les tâches prioritaires et les revoir régulièrement afin de garantir des résultats de qualité. Élaborer de nouvelles directives de mise en œuvre et un plan de projet détaillé afin de faciliter des opérations commerciales efficaces. Assurer le mentorat et le renforcement des capacités du personnel dans des contextes de développement difficiles. Collaborer avec les responsables des unités opérationnelles et des départements pour garantir que la mise en œuvre du projet soit conforme à la stratégie, aux buts et aux objectifs du projet.
Autres informations
Exécuter d’autres tâches qui lui sont confiées. Connaissances et compétences appliquées Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière d’équipement de bureau, d’approvisionnement, de budgétisation et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Expérience
Expérience des politiques et réglementations de multiples donateurs, y compris la négociation de contrats, la gestion des fournisseurs et la garantie de la conformité aux spécifications. Solide connaissance des règles d’approvisionnement des donateurs internationaux et de la détection des fraudes. Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité à interagir efficacement avec les cadres supérieurs. Expérience en matière de développement et de supervision des effectifs, de planification des achats, de gestion des risques et de gestion de la performance. Capacité à travailler sous pression dans des environnements complexes. Résolution de problèmes et impact S’attaquer à des problèmes complexes, nécessitant une analyse approfondie et une évaluation de multiples variables. Il faut être conscient que des décisions ou des recommandations erronées peuvent entraîner des retards importants ou des modifications des projets ou des opérations. Faire preuve de discernement pour éclairer la stratégie organisationnelle et contribuer à définir des objectifs alignés sur les buts du projet. Fournir des orientations précises qui permettent d’atteindre les résultats essentiels à la réalisation des priorités départementales et organisationnelles. Prendre des décisions qui ont un impact sur la réussite globale de la fonction. Supervision donnée et reçue On attend de lui qu’il fasse preuve d’autonomie dans la prise de décision au quotidien, tout en remontant les problèmes stratégiques ou à fort impact à l’équipe de direction. Assure le leadership et donne des orientations aux collaborateurs juniors, directs ou indirects, au sein du domaine fonctionnel. Responsable de la motivation, du mentorat et de l’autonomisation du personnel. Contribuer aux évaluations de performance. Les
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de FHI 360. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.