Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Niveau BAC+3 . 2026
- 0 commentaires FHI 360 recrute un Responsable des Subventions
Présentation du poste
FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Responsable des Subventions pour les projets de santé de FHI 360 en RDC. Opportunité à l'ONG FHI : Responsable des Subventions
Localisation
Niveau requis : Licence
Expérience
Résumé du poste
Responsabilités
Le/la Responsable des Subventions a pour responsabilité principale la bonne gestion des subventions des partenaires locaux de la conception des dossiers de subventions à leur clôture. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la/les organisation(s) partenaire(s) sur les plans programmatiques, administratifs, logistiques et en partie financière pour concevoir, mettre en œuvre et suivre les activités liées aux subventions. Celles-ci comprennent un soutien technique et administratif, la facilitation de la communication pour garantir une réalisation en temps opportun des objectifs et des livrables liés aux subventions dans le respect du budget, du calendrier, des résultats attendus et en conformité aux règles et exigences de FHI 360 et du bailleur. Il/elle travaille de concert avec la Direction, les équipes Finances, Techniques, Suivi-évaluation à Kinshasa et sur le terrain. Enfin, il/elle renforce les capacités des bénéficiaires. Compétences et responsabilités Mène la préparation et le lancement des appels à propositions conformément au plan de travail et aux règles de FHI 360 et du bailleur, facilite le processus de sélection des subventions, et participe à l'examen et à la présélection des demandes de subventions par rapport aux critères d'éligibilité le cas échéant. Appuie les partenaires sélectionnés à finaliser leurs dossiers de subventions : conception de projet, budget et calendrier d'exécution et pièces administratives requises – y compris les PAT (Financial Pre-Award Assessment) – avant la signature des accords de subventions. Conduit ou coordonne l'évaluation des capacités et des risques des partenaires (organisationnels, programmatiques, financiers), détermine leur niveau de risque et élabore le plan de suivi fondé sur les risques ainsi que le plan de renforcement des capacités correspondants. Vérifie l'éligibilité des partenaires avant l'attribution et pendant la durée de la subvention (enregistrement UEI/SAM, listes d'exclusion et de sanctions, conflits d'intérêts). Examiner les budgets et les coûts en coordination avec le service Finance afin de veiller à leur cohérence avec les objectifs et les livrables du projet. Définit les conditions particulières d'attribution et accompagne les partenaires pour leur mise en œuvre. Préparer les dossiers de subventions de manière conforme et complète (y compris les procès-verbaux de négociation) et les soumettre au siège de FHI 360 pour revue et approbation. Sert d'intermédiaire entre les partenaires et le siège. Forme les bénéficiaires à la gestion des subventions et au respect des règles et principes de gestion du gouvernement américain et de FHI 360 (suivi, reporting, conformité).
Formation / DiplĂ´mes
Développe et met à jour les manuels et supports de formation relatifs aux subventions. Définir et maintenir un système de gestion efficace des subventions. Suit, collecte et valide les livrables et les activités des partenaires, en lien avec les équipes du bureau à Kinshasa et sur le terrain. Planifier et réaliser des visites de suivi sur site (programmatiques et financières) et des revues documentaires auprès des partenaires, documenter les constats et suivre la mise en œuvre des actions correctives. Suit les taux d'exécution budgétaire des subventions et fournit à l'équipe Finance les prévisions de dépenses ainsi que les informations nécessaires à la clôture mensuelle (engagements et dépenses engagées non encore facturées). Examiner, avec l'équipe Finance, les demandes de paiement, d'avance et de remboursement des partenaires ainsi que les pièces justificatives, et suivre la liquidation des avances versées. Actualiser le tableau de suivi des subventions. Garantit le suivi de la performance par rapport aux délais, budget, objectifs et livrables des subventions. Produit des rapports mensuels sur l'état d'avancement et les résultats des subventions. Assurer une communication et une collaboration efficaces avec les bénéficiaires en matière de mise en œuvre, de reporting, de partage d'informations et de planification des activités. Veille à la préparation, à la conformité et à la soumission dans les délais impartis des rapports financiers des subventions, conformément aux exigences en vigueur, appuie la résolution des écarts identifiés. Appuie l'équipe financière dans la préparation des rapports financiers.
Autres informations
Conseiller la direction du projet sur les mesures à prendre, notamment les modifications, prolongations, résiliations ou autres points nécessitant une remontée, en coordination avec le service contrats de FHI 360 et le service Finance. Superviser les modifications des subventions, y compris les révisions budgétaires liées aux nouveaux exercices, les augmentations d'engagement et les ajustements mineurs, le cas échéant. Planifier et suivre la clôture des subventions afin de respecter les échéances du projet. Coordonne les audits des subventions et contribue à la résolution rapide des constats, demandes de documentation et mesures correctives. Promeut et diffuser les bonnes pratiques en matière de conformité, vérifier leur appropriation par les partenaires. Informer le Directeur/la Directrice Projet ainsi que le Directeur/la Directrice Finances sur toute irrégularité identifiée. Superviser le travail du/de la Senior Grants Officer et s'assurer de la qualité et de la ponctualité de ses tâches. S'assure que tous les documents relatifs aux subventions du projet attribués sont classés, sauvegardés et mis à jour sur Share Point. S'assure de la mise à jour régulière des systèmes internes (SAT, SMT, etc.). Apporte un appui aux demandes d'audit et de conformité interne (OCIA), notamment en matière de subventions. Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie pour assurer le bon fonctionnement du bureau. Connaissances et compétences Connaissance approfondie de la gestion des subventions et de l'ensemble de leur cycle de vie. Bonne maîtrise des exigences en matière de documentation, de contrôles internes, de suivi, de clôture et de préparation aux audits. Bonne connaissance des exigences de conformité des bailleurs et capacité à les traduire en processus et outils pratiques pour les équipes de projet et les bénéficiaires. Compétences avérées en coordination opérationnelle avec les équipes Contr
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de FHI 360. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.