Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Directeur Général (H/F)
Entreprise : DJOGANA
Localisation
Présentation du poste
Placé sous l'autorité du Conseil d'Administration, le Directeur Général ou la Directrice Générale aura pour mission principale de définir et d'exécuter la stratégie de DJOGANA PAY SA, de garantir sa croissance et sa rentabilité, et de veiller au respect strict des exigences légales, réglementaires et prudentielles applicables aux établissements de monnaie électronique.
Responsabilités
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de développement de DJOGANA PAY SA.
Piloter les performances commerciales, financières et opérationnelles de l'entreprise.
Assurer la croissance du portefeuille clients, du réseau de distribution et des partenariats stratégiques.
Diriger et coordonner l'ensemble des directions et des services internes.
Maîtriser les charges et améliorer la rentabilité.
Développer et entretenir les relations avec les banques, les institutions financières, les partenaires et les acteurs de l'écosystème des paiements.
Superviser l'élaboration et la commercialisation des produits et services de monnaie électronique.
Garantir le respect scrupuleux de la réglementation en vigueur pour les établissements de monnaie électronique dans l'espace UEMOA.
Assurer la conformité des opérations avec les instructions, circulaires, règlements et dispositifs de la BCEAO.
Encadrer les dispositifs de conformité, de contrôle interne, de gestion des risques et de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme.
Servir d'interlocuteur privilégié auprès de la BCEAO, de la Commission Bancaire de l'UMOA et des autorités de tutelle.
Représenter la société auprès des partenaires et des différentes parties prenantes.
Présenter périodiquement au Conseil d'Administration les résultats, les indicateurs de performance et les orientations stratégiques.
Instaurer une culture d'entreprise fondée sur la performance, l'innovation, la responsabilité et la conformité.
Profil recherché
Les informations relatives au profil du candidat ou de la candidate ne sont pas fournies dans cette offre.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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