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Offre d’emploi : Le CICR recrute un-e conseiller.ère juridique
CDIil y a 3 jours
Description du poste
Kinshasa
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Niveau BAC+5 . 2026
- 0 commentaires CICR recrute un(e) Conseiller.ère juridique Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l'Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse. En vue de renforcer son équipe Programmes & Prévention pour sa Délégation de Kinshasa, le CICR souhaite recruter Un-e Conseiller.ère juridique (Grade B3) pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le/la candidat.e qui sera sélectionné.e est le 01 décembre 2026.
Responsabilités
Responsabilités et tâches principales
Autres informations
Le/La conseiller-ère juridique 2 conseille la/les délégation(s) sur la mise en œuvre du droit international humanitaire (DIH) et l'engagement du CICR avec les cercles académiques, ainsi qu'avec d'autres publics cible, telle que le parlement ou la société nationale de la Croix-Rouge. Il/Elle définit et élabore des stratégies en vue de résoudre les problèmes recensés. Il/Elle contribue à des recherches et à des analyses sur des questions juridiques spécifiques et sur d'autres points plus généraux du système juridique national. Il/elle apporte également son appui aux dossiers juridiques opérationnels, à la demande et sous la supervision du/de la conseiller-ère juridique aux opérations. Responsabilités et tâches spécifiques Sous la supervision des Services Consultatifs de la Division Juridique à Genève, le/la juriste contribue à l'appréciation, la compréhension et l'évaluation du cadre juridique pertinent en regard de l'action du CICR en République démocratique du Congo, tant au niveau du droit national qu'à celui du droit international humanitaire et d'autres normes de droit international pertinentes.
Formation / Diplômes
Il/elle y contribue notamment par la recherche et l'analyse d'informations juridiques, le conseil et la rédaction de rapports, et par des activités de diffusion du droit international humanitaire et autres normes pertinentes auprès de publics cibles identifiées. Notamment, il/elle : Contribue à la définition des stratégies et à la mise en œuvre des programmes et activités liés à la mise en œuvre et à la diffusion du droit international humanitaire dans les pays couverts par la Délégation régionale ; Conseille sur des sujets juridiques d'intérêt pour le CICR et rédige des analyses claires et succinctes ; À la demande et sous la supervision du/de la conseiller-ère juridique aux opérations, fournit un soutien professionnel et technique dans le domaine juridique aux divers programmes du CICR en République démocratique du Congo, en particulier les programmes liés à la prévention et la protection ;
Profil recherché
À la demande et sous la supervision du/de la conseiller-ère juridique aux opérations, contribue aux qualifications des conflits en RDC ; Contribue au positionnement du CICR dans le domaine du DIH et de l'action humanitaire dans les pays couverts par la délégation régionale ; Participe, lorsque requis(e) aux activités de diplomatie humanitaire. Traités de droit international humanitaire et leur mise en œuvre (50%) En collaboration avec les Services Consultatifs de la Division Juridique à Genève et en coordination avec le/la Chef-fe des Programmes et de la Prévention, il/elle contribue à la mise en œuvre des stratégies, objectifs opérationnels, programmes et plans d'actions, notamment en : Contribuant à définir la stratégie (analyse, objectifs généraux et spécifiques en particulier) de mise en œuvre du DIH dans le droit national et les plans d'action ; Conseillant la délégation sur les sujets relatifs à la participation aux traités de DIH et leur mise en œuvre nationale du DIH, et travaille en liaison avec les autorités et organisations pertinentes sur ces sujets, y compris le Parlement ;
Présentation du poste
Promouvant l'adoption, et assurant le suivi, des instruments nationaux de mise en œuvre des traités régionaux et internationaux relatifs aux DIH et des autres instruments portant sur la protection des personnes dans les situations de violence autres que les conflits armés, et leur application dans les contextes nationaux ; Développant et maintenant un réseau de
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez CICR. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.