IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Le/la superviseur pédagogique assure le suivi opérationnel des activités pédagogiques et veille au bon déroulement des enseignements. Il/elle collabore avec le/la responsable pédagogique et campus et fait le relais entre enseignants, étudiants et administration.
[MISSIONS]
- Suivi quotidien des cours conformément aux emplois du temps
- Vérifier la présence et la ponctualité des enseignants et des étudiants
- Suivi des supports pédagogiques, des absences et remplacements
- Identifier les étudiants en difficulté et participer à leur accompagnement
- Participer à l'organisation des examens, évaluations et soutenances
- Tenir à jour les tableaux de suivi et rédiger des comptes rendus réguliers
[PROFIL]
- Bac+3 minimum en éducation, management, gestion, sciences sociales ou domaine connexe (Master apprécié)
- Expérience dans l'enseignement, la coordination pédagogique ou l'administration scolaire/universitaire souhaitée
[DOSSIER]
Lettre de motivation adressée à la Direction de l'IMSAA, CV détaillé, copie du diplôme le plus élevé, attestations de travail, prétention salariale, deux références professionnelles.
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Conseil Expert Candidature
Le poste repose sur le suivi et le reporting : citez les outils que vous maîtrisez (Excel, tableaux de bord de présence) et un exemple d'absentéisme ou d'échec que vous avez aidé à réduire.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.