Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Gestion des obligations fiscales
Superviser la préparation, la vérification et le dépôt des déclarations fiscales dans les délais réglementaires.
Autres informations
Veiller au respect des obligations relatives à l'Impôt sur les Revenus (IR), à la TVA, à l'IRSA, aux retenues à la source et aux autres impôts et taxes applicables selon les activités et le régime fiscal de chaque entité.
Contrôler la cohérence des déclarations fiscales avec les données comptables.
Assurer le suivi des paiements fiscaux et des échéances déclaratives.
Veiller à la conformité des dossiers fiscaux des différentes sociétés du groupe.
Veille et conformité fiscale
Assurer une veille permanente sur les évolutions du Code des impôts et des textes fiscaux applicables à Madagascar.
Analyser les impacts des nouvelles dispositions fiscales sur les activités du groupe.
Actualiser les procédures internes en fonction des évolutions réglementaires.
Conseiller les équipes comptables et financières sur l'application des dispositions fiscales.
Conseil et optimisation fiscale
Étudier les incidences fiscales des opérations commerciales, financières et contractuelles.
Identifier les risques fiscaux et proposer des mesures préventives.
Formuler des recommandations visant à optimiser la charge fiscale dans le respect de la législation en vigueur.
Participer à l'analyse fiscale des projets et opérations spécifiques du groupe.
Contrôles et contentieux fiscaux
Préparer et coordonner les dossiers lors des contrôles et vérifications fiscales.
Formation / Diplômes
Assurer les échanges avec l'administration fiscale et préparer les réponses aux demandes d'informations.
Analyser les redressements éventuels et participer à la préparation des réclamations ou recours, en coordination avec les conseils externes si nécessaire.
Assurer le suivi des risques fiscaux et des dossiers contentieux jusqu'à leur résolution.
Reporting et accompagnement des équipes
Élaborer des tableaux de bord de suivi des obligations fiscales, des risques et des échéances.
Produire des reportings fiscaux périodiques à destination de la Direction Financière.
Sensibiliser les équipes comptables et financières aux bonnes pratiques fiscales.
Contribuer à l'harmonisation des pratiques fiscales entre les différentes entités du groupe.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Candidat, valorisez vos réussites quantifiables dans des contextes similaires à .. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce avec un exemple concret où vous avez réduit des risques ou optimisé des processus. Adaptez votre CV pour refléter cette compétence clé.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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