AS

QA Senior

Astek
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 19 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Description Nous recherchons plusieurs QA Seniorpour renforcer l’équipe d’un éditeur de logiciels spécialisé dans lessolutions de gestion de paie. Le poste combinetests fonctionnels manuels et automatisation, dans un contexte de migration progressive d’une application existante sous Citrix vers une architecture full web. La connaissance de lapaie françaiseconstitue un réel avantage pour comprendre les règles métier et les enjeux de fiabilité des applications. Profil recherchéExpérience significative en tant que QA Senior. Solide expérience entests fonctionnels manuelset en automatisation. Capacité à intervenir sur des applications métier complexes et critiques. Expérience avec des frameworks d’automatisation tels que Selenium ou Playwright. Connaissance de Cypressappréciée. Expérience avec Azure Dev Opspour le suivi des tests et anomalies. Expérience sur des projets de migration d’applications legacy vers des applications web appréciée. Une expérience enpaie françaiseou sur des logiciels métier à fortes règles de gestion est un plus. Vos missions Analyser les spécifications fonctionnelles et les évolutions produit. Définir les stratégies et scénarios de tests. Concevoir, rédiger et maintenir lescas de tests fonctionnels. Exécuter les campagnes de tests manuels et de non-régression. Identifier, documenter et suivre les anomalies. Concevoir et maintenir lestests automatisés. Participer à l’évolution et à la migration du framework d’automatisation. Intégrer progressivement l’automatisation dans les processus de delivery. Suivre les campagnes de tests et anomalies dans Azure Dev Ops. Collaborer avec les équipes Développement, Produit et Métier. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques QA. Accompagner la migration des applications vers une architecturefull web. Compétences techniques Maîtrise destests fonctionnels manuels et de non-régression. Maîtrise de la conception deplans, stratégies et scénarios de tests. Expérience en automatisation avec Selenium et/ou Playwright. Connaissance de Cypressappréciée. Maîtrise d’Azure Dev Opspour le suivi des tests, campagnes et anomalies. Expérience sur des applicationslegacy / Citrix et applications web. Bonne compréhension des enjeux demigration vers une architecture full web. Capacité à maintenir et faire évoluer unframework d’automatisation. Qualités requises Forte autonomie et rigueur. Sens du détail et esprit analytique. Capacité à identifier et prioriser les risques. Esprit critique et capacité à challenger les spécifications. Bonne communication avec les équipes techniques et fonctionnelles. Sens des responsabilités et orientation qualité. Capacité à travailler dans un environnement international. La connaissance de lapaie françaiseest fortement appréciée. Secteur : IT Services and IT Consulting

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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