SA

Contrôleur de Gestion

SAASA B2E
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI💰 Rémunération Le poste offre un salaire de 90 000 Fcfa🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Yaoundé
CDI
Rémunération Le poste offre un salaire de 90 000 Fcfa

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Présentation du poste Dans le cadre de ses activités au Cameroun, SAASA B2E recrute un(e) Contrôleur de Gestion pour renforcer son équipe. Le poste est basé à Yaoundé. Positionnement et relations Le ou la titulaire du poste sera rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF). Sur le plan fonctionnel, il ou elle sera amené(e) à travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale, les équipes de la Comptabilité, de la Réception, de l'Hébergement, de la Restauration et du Bar, des Achats et du Magasin, des Ressources Humaines, de la Maintenance, ainsi qu'avec le Contrôleur des coûts. Finalité du rôle Le Contrôleur de Gestion a pour mission principale de fournir à la Direction des données financières fiables, essentielles à la prise de décisions stratégiques. À ce titre, il ou elle élabore les budgets, suit les écarts entre les prévisions et les réalisations, mesure la rentabilité des différentes activités et propose des recommandations visant à améliorer la performance globale de l'organisation.

Responsabilités

Élaboration et suivi budgétaire

Participer à la construction du budget annuel. Préparer les prévisions mensuelles et annuelles. Consolider les budgets des différents services opérationnels. Assurer un contrôle budgétaire permanent.

Évaluation de la performance

Mettre en place des tableaux de bord mensuels. Définir les indicateurs clés de performance (KPI). Identifier les écarts entre le budget et les réalisations. Analyser les causes de ces écarts. Proposer des actions correctives adaptées.

Surveillance financière

Vérifier la cohérence des données comptables. Contrôler les charges opérationnelles. Analyser les coûts par service. Évaluer la rentabilité de chaque activité.

Production de rapports

Rédiger les rapports de gestion destinés à la Direction Générale. Présenter les analyses économiques et financières. Transmettre les indicateurs de performance. Établir les rapports périodiques requis.

Appui à la décision

Réaliser des études économiques. Évaluer les projets d'investissement. Simuler différents scénarios financiers. Éclairer les choix stratégiques de la Direction.

Optimisation des processus

Contribuer à l'amélioration des procédures internes. Concevoir et proposer des outils de suivi et de contrôle.

Formation / Diplômes

Veiller à la fiabilité et à la pertinence des informations financières. Rémunération Le poste offre un salaire de 90 000 Fcfa.

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Conseil Expert Candidature

Je vois que SAASA B2E recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une les compétences demandées dans l'annonce similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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