Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Notre cabinet de recrutement recherche, pour le compte d’un de ses partenaires majeurs, un(e) Responsable IT & Digital Senior (H/F). Véritable moteur de l’innovation, vous prendrez la direction des systèmes d’information, des infrastructures réseau et de la stratégie numérique de l’entreprise. En lien direct avec la direction, vous instaurerez une culture de performance technologique et de sécurité informatique.
Gouvernance et sécurité des SI : superviser et sécuriser l’ensemble du système d’information, en garantissant la haute disponibilité, la performance globale et l’évolution continue des infrastructures, réseaux et télécommunications. Gestion des actifs numériques : administrer l’écosystème digital de l’entreprise – sites web, hébergements, noms de domaine – et assurer leur maintenance, leur sécurité et leur optimisation, notamment via les certificats SSL. Direction de projets et support : piloter des projets IT d’envergure, intégrer des solutions logicielles et accompagner le changement grâce à un support technique réactif et de qualité. Stratégie web et performance : développer la visibilité de la marque en ligne (SEO, analyse du trafic), mener une veille technologique active et proposer des innovations.
Formation Diplôme Bac+4 ou Bac+5 (Master / Ingénieur) en informatique, management des systèmes d’information, réseaux ou développement web.
Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans la gestion d’infrastructures IT complexes et le pilotage de projets digitaux de grande envergure. Compétences techniques Expertise avérée en administration de systèmes, architecture réseaux et p... Cocody, Abidjan – Côte d’Ivoire
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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