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Community Manager

Groupe SIPROMAD
📍 AntananarivoCDI🗓️ il y a 10 jours

Description du poste

Antananarivo
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Autres informations

Le/La Community Manager aura pour mission de développer, animer et valoriser l’image corporate du Groupe sur les réseaux sociaux et les autres plateformes numériques, en cohérence avec les valeurs, les engagements et les objectifs stratégiques. Stratégie et contenus :

  • Participer Ă  l’élaboration de la stratĂ©gie de communication corporate sur le digital
  • Proposer des lignes Ă©ditoriales adaptĂ©es et cohĂ©rentes aux stratĂ©gies et objectifs du Groupe.
  • Concevoir et rĂ©diger des contenus engageants (textes, visuels, capsules vidĂ©o) valorisant l’image du Groupe, de ses filiales et ses actions.
  • Participer Ă  la communication de crise Animation et gestion de la communautĂ© digitale :
  • Animer les pages du Groupe sur les diffĂ©rents rĂ©seaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, X, YouTube, Tik Tok…) en respectant les objectifs de la communication corporate.
  • Interagir avec la communautĂ© (rĂ©ponses, modĂ©ration, valorisation des retours).

Missions principales

  • FĂ©dĂ©rer une audience autour des valeurs et missions de l’organisation.
  • Relayer les contenus permettant le dĂ©veloppement de la visibilitĂ© du Groupe et de ses filiales
  • Veiller Ă  la qualitĂ© des rĂ©ponses, y compris des critiques apportĂ©es au Groupe ou Ă  ses filiales afin d'ĂŞtre en mesure de les exploiter et/ou de relancer la discussion
  • Faire respecter les règles Ă©thiques de la communautĂ© par une action de modĂ©ration sur le contenu produit par chaque membre : exclusion des propos, photos, ou vidĂ©os Ă  caractères racistes, pornographiques, insultants...

Formation / DiplĂ´mes

  • GĂ©rer l'historique et l'archivage des donnĂ©es contenues sur le site (sujets, informations et documents partagĂ©s...)
  • Assurer la fidĂ©lisation et la cohĂ©sion de la communautĂ© par des Ă©vènements et/ou des rendez-vous on-line (jeux, concours, inventives, etc.) ou des opĂ©rations off line (Ă©vĂ©nementiels) Veille & reporting :
  • Assurer une veille stratĂ©gique (tendances digitales, veille sectorielle, e-rĂ©putation…).
  • Suivre les performances des publications et proposer des axes d’amĂ©lioration (reportings mensuels, KPIs, suggestions).
  • Identifier des opportunitĂ©s de communication Ă  saisir (journĂ©es mondiales, partenariats, prises de parole…).

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Fort de mon expérience en communication senior, je propose à Groupe SIPROMAD une approche stratégique pour répondre à les compétences demandées dans l'annonce. Je valorise votre mission avec des actions concrètes, adaptées au contexte africain, pour renforcer votre impact. Discutons-en.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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