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Responsable Contrôle Permanent, Risques & Conformité
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Niamey
CDI
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Rôle du poste Le ou la Chargé(e) des Risques et de la Conformité contribue à la maîtrise des risques au sein du programme pays de Catholic Relief Services (CRS) Niger. Il ou elle veille à l’application des politiques et procédures internes de CRS, au respect des lois locales et des réglementations des bailleurs de fonds, ainsi qu’au renforcement des mécanismes de contrôle interne. Sous la supervision directe du Responsable des Risques et de la Conformité ( Risk and Compliance Manager ), le ou la titulaire participe à l’identification des risques, aux audits internes et externes, aux évaluations de conformité et au suivi des recommandations correctives. Il ou elle apporte également un appui aux sous-récipiendaires dans l’application des exigences de gestion financière et contribue au renforcement des capacités du personnel et des partenaires. À travers ces activités, le poste vise à promouvoir une gestion responsable des ressources, l’intégrité, la transparence et la redevabilité, tout en réduisant les risques susceptibles d’affecter le personnel, les programmes et les communautés bénéficiaires.
Responsabilités
- Renforcement du contrôle interne Collaborer avec le Responsable des Risques et de la Conformité et la direction du programme pays afin de renforcer les systèmes et les procédures de contrôle interne. Contribuer à l’amélioration des mécanismes de prévention et de détection des risques. Participer à l’identification des difficultés et des faiblesses susceptibles d’affecter les opérations et les programmes. Proposer des solutions appropriées pour limiter les risques et améliorer l’application des procédures internes.
- Identification et gestion des risques Participer à l’identification et à l’analyse des risques liés aux activités opérationnelles et programmatiques. Contribuer à l’évaluation des risques susceptibles d’affecter le personnel, l’efficacité des programmes et les communautés desservies. Appuyer la définition et la mise en œuvre de mesures correctives adaptées aux risques identifiés. Contribuer à la promotion d’une culture de gestion responsable, d’intégrité, de transparence et de redevabilité.
- Conformité des sous-récipiendaires Appuyer la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-récipiendaires ( Sub-Recipient Financial Management Policy – SRFMP ). Conseiller et accompagner les sous-récipiendaires dans l’application des exigences de gestion financière et des procédures de conformité. Contribuer à l’identification des insuffisances de conformité et à la définition de mesures d’amélioration. Participer au renforcement des pratiques de gestion financière et de contrôle chez les partenaires concernés.
- Audits internes et évaluations de conformité Appuyer la planification et la réalisation des audits internes. Participer aux revues de contrôle et aux évaluations de conformité. Conduire, lorsque cela est nécessaire, des activités d’audit relevant de ses attributions. Contribuer à l’analyse des constats et des résultats des audits. Participer à la formulation de recommandations visant à corriger les insuffisances constatées et à améliorer les dispositifs de contrôle.
- Appui aux audits externes et suivi des recommandations Apporter un appui aux audits externes et aux travaux des auditeurs. Participer à la coordination des plans d’action destinés à clôturer les recommandations issues des audits. Contribuer au suivi de la mise en œuvre des mesures correctives. Collaborer avec les équipes internes concernées pour favoriser la résolution des problèmes de conformité identifiés.
Formation / Diplômes
- Formation et renforcement des capacités Appuyer la conception et l’animation de formations sur les risques, le contrôle interne, les audits et la conformité. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans institutionnels de renforcement des capacités. Participer aux activités d’accompagnement du personnel de CRS et de ses partenaires. Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de gestion des risques et de respect des procédures.
- Collaboration professionnelle Travailler en étroite collaboration avec le Responsable des Risques et de la Conformité. Collaborer avec les équipes des opérations et des programmes pour faciliter l’application des politiques et procédures. Entretenir des relations professionnelles constructives avec les auditeurs externes. Veiller au respect des règles d’éthique, de confidentialité, d’intégrité et de protection applicables au sein de CRS. Exigences du poste Formation et expérience Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 (BTS/DUT) ou avoir suivi une formation professionnelle formelle. Justifier d’au moins cinq à sept ans d’expérience professionnelle, idéalement au sein d’une organisation internationale, avec une progression des responsabilités dans les opérations et/ou les programmes.
Expérience
Disposer d’au moins deux ans d’expérience en audit, en conformité ou en gestion des risques. Une licence en comptabilité, en administration des entreprises ou dans un domaine pertinent est fortement souhaitée.
Autres informations
Les certifications en comptabilité ou dans d’autres domaines pertinents constituent un atout. Connaissances techniques Connaître les normes d’audit et les réglementations en matière de conformité. Être familiarisé(e) avec les normes internationales de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité, notamment COSO, ISO et COBIT. Avoir une bonne connaissance des systèmes comptables. Maîtriser les outils de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word, PowerPoint et Visio. Être capable d’utiliser des systèmes de gestion de l’information. Comprendre les enjeux liés au contrôle interne, aux audits et au suivi des mesures correctives. Compétences analytiques et organisationnelles Posséder de solides capacités d’analyse et de raisonnement systémique. Être capable d’identifier les risques, d’examiner les problèmes de conformité et de contribuer à la formulation de recommandations pertinentes. Disposer de bonnes capacités d’organisation et de planification. Être capable d’exercer un jugement sûr et éclairé. Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’orientation vers les résultats. Compétences relationnelles et comportementales Disposer de bonnes compétences en gestion des relations professionnelles. Faire preuve d’intégrité et respecter les codes professionnels et organisationnels. Assumer la responsabilité de ses actes et décisions. Instaurer et maintenir la confiance par la cohérence entre les paroles et les actes. Collaborer efficacement au sein d’équipes diversifiées et interculturelles. Faire preuve d’ouverture à l’apprentissage, d’adaptabilité et de proactivité. Être capable de contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Langues Parler et écrire couramment le français. Posséder de solides compétences en anglais de préférence. Mobilité Être disposé(e) et capable d’effectuer des déplacements professionnels pouvant représenter jusqu’à 25 % du temps de travail. Éthique et protection Respecter les principes et les valeurs de CRS, notamment l’intégrité, la responsabilité personnelle et le respect des personnes. S’engager à prévenir le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. Accepter les vérifications d’antécédents prévues dans le cadre du recrutement et la vérification des diplômes et attestations mentionnés dans le CV. Respecter les politiques et procédures de protection des enfants et des adultes vulnérables. Compétences clés Audit et contrôle interne. Gestion des risques et conformité. Analyse des procédures et des systèmes de contrôle. Gestion financière des sous-récipiendaires. Normes COSO, ISO et COBIT. Systèmes comptables et outils de gestion de l’information. Maîtrise de Microsoft Excel, Word, PowerPoint et Visio. Analyse, organisation et formulation de recommandations. Suivi des plans d’action correctifs. Formation et renforcement des capacités. Intégrité, discrétion et sens des responsabilités. Communication professionnelle et travail en équipe.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.