Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Poste
Présentation du poste
Le/La Responsable de site est directement rattaché(e) à la direction. Il/Elle encadre une équipe de six à huit personnes, composée de caissiers, de coachs et de personnel d’entretien.
Il/Elle est responsable du bon fonctionnement quotidien du site, de la gestion de l’équipe, du suivi des activités commerciales et de la qualité du service proposé aux clients. Poste basé à Guédiawaye.
Responsabilités
Assurer l’ouverture et la fermeture du site, planifier les horaires de l’équipe et gérer les imprévus.
Gérer la caisse, contrôler les recettes et veiller au respect des procédures d’encaissement.
Accueillir les clients, traiter les réclamations et assurer le suivi des abonnements et des renouvellements.
Encadrer l’équipe, contrôler les présences, former les collaborateurs aux procédures et signaler les difficultés individuelles.
Contrôler l’état du matériel, suivre les réparations et veiller à la propreté et à la conformité des locaux.
Convertir les prospects en clients par l’les visites, les essais et les relances. Suivre les renouvellements, reconquérir les abonnés inactifs et animer un programme de parrainage.
Animer les réseaux sociaux du site, développer les relations avec les commerces et entreprises du quartier et organiser des opérations de promotion.
Transmettre quotidiennement à la direction les indicateurs de fréquentation, d’encaissement, de ventes et de prospection, et signaler tout incident ou écart.
Profil recherché
Profil recherché :
Expérience
Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, commerce ou administration, ou justifier d’une expérience équivalente.
Justifier de 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion d’un point de vente, d’une agence ou d’une station, avec encadrement d’équipe et gestion de caisse.
Maîtriser les tableurs et les outils bureautiques courants.
Justifier d’une expérience en vente directe ou en relation client commerciale, notamment en prospection, relance et suivi d’un portefeuille clients.
Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles.
Langues : maîtriser le français à l’oral comme à l’écrit et le wolof. L’anglais constitue un atout.
Formation / Diplômes
Filiale RMO :
RMO Sénégal
N° de l'Offre :
#745623
Secteur d'Activité :
Multimédia/ Loisirs
Fonction :
Responsable de site
Type de Contrat :
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à RMO. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en 5 ans d'expérience.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
Description de l’équipe Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone ( Bénin/Togo/Côte d’Ivoire / Madagascar/ Sénégal/Maurice). Description de la mission RH Opérationnel
Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone ( Bénin/Togo/Côte d’Ivoire / Madagascar/ Sénégal/Maurice). Description de la mission RH Opérationnel Préparation/Rédaction de
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