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Opportunité CDI : Stage Professionnel : Assistant(e) Marketing (H/F) - Douala
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recherchons un stagiaire Assistant(e) Marketing / Commercial Digital – Prospection B2B, LinkedIn, IA & Email
Profil recherché
pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion d’un système de prospection structuré, comprenant l’identification de prospects qualifiés, l’analyse des profils LinkedIn et des pages d’entreprises, ainsi que la détection de signaux commerciaux pertinents. Le stagiaire sera responsable de la personnalisation des approches commerciales, de l’utilisation stratégique de l’intelligence artificielle, et de l’envoi et du suivi des messages. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec la CEO et la Directrice Opérationnelle pour optimiser nos actions de prospection et assurer un suivi précis et fiable. Le début du stage est prévu dès que possible, avec une période initiale de 6 mois en télétravail total, évoluant vers un mode hybride comprenant 3 jours en télétravail et 2 jours en présentiel à Yaoundé, au Cameroun. Objectif du poste Le but principal de ce poste est de reprendre et d’améliorer un système de prospection déjà en place. Le ou la stagiaire devra identifier les prospects les plus pertinents, analyser en profondeur leurs profils et leurs activités, repérer les signaux d’opportunités business, et sélectionner la meilleure approche commerciale pour chaque cible. La mission consiste également à rédiger des messages d’approche très personnalisés, à utiliser intelligemment les outils d’intelligence artificielle, et à assurer un suivi rigoureux des relances et des réponses obtenues. Ce poste exige une capacité à analyser rapidement les données et à adapter la stratégie en fonction des signaux détectés.
Missions principales
Le ou la stagiaire devra notamment : Rechercher et qualifier des prospects potentiels en fonction de critères précis. Analyser les profils LinkedIn et les pages d’entreprises pour détecter des opportunités. Repérer des signaux d’affaires tels que des levées de fonds, des recrutements, une croissance notable, une prise de poste stratégique ou une expansion à l’international. Choisir le meilleur angle d’approche commerciale pour chaque prospect. Rédiger des accroches et des emails très personnalisés afin d’optimiser le taux de réponse.
Autres informations
Utiliser ChatGPT et d’autres outils d’intelligence artificielle comme aides à la prospection, tout en conservant le raisonnement humain comme base. Suivre les relances et remonter les réponses et opportunités intéressantes à la Direction. Maintenir un suivi organisé, précis et fiable de toutes les interactions.
BeOps360 recherche avant tout un
Profil recherché
profil junior exceptionnel, doté d'une forte autodiscipline, d'une curiosité insatiable, d'une débrouillardise naturelle et d'une rigueur exemplaire
Formation / Diplômes
. Une première expérience dans des domaines tels que le marketing digital, la prospection, la communication, le sourcing, la relation client, la rédaction, l'utilisation de LinkedIn, la vente ou l’intelligence artificielle est appréciée mais non indispensable. La capacité à apprendre rapidement, à réfléchir de manière critique, à vérifier la véracité des informations et à produire un travail fiable est davantage valorisée que l’expérience proprement dite.
Compétences requises
Maîtrise courante ou native de l’anglais souhaitée. Maîtrise courante ou native du français obligatoire. Utilisation professionnelle de LinkedIn. Capacité à analyser un profil LinkedIn ou une page entreprise. Recherche web simple et efficace. Identification de signaux business pertinents. Excellente rédaction en français. Rédaction d’accroches personnalisées et percutantes. Utilisation de l’IA / ChatGPT pour optimiser la qualité des emails. Suivi précis et rigoureux de procédures. Travail efficace dans Google Workspace. Apprentissage rapide d’Apollo. Maîtrise rapide de ClickUp. Suivi structuré d’une séquence de prospection. Classement et remontée des réponses importantes. Préparation de reportings simples mais précis. Soft Skills Rigueur dans l’exécution des tâches. Perspicacité dans l’analyse des situations. Débrouillardise face aux imprévus. Curiosité pour le développement business. Clarté dans l’expression écrite et orale. Esprit analytique développé. Discipline personnelle et organisation.
Missions principales
Fiabilité dans la réalisation des missions.
Autres informations
Humilité et capacité à apprendre des autres. Notre philosophie de travail Chez BeOps360, nous croyons fermement en la valeur de la formation continue . Contrairement à de nombreuses entreprises qui consacrent seulement une ou deux semaines à l’intégration, nous investissons un mois complet dans la formation initiale de nos collaborateurs. Ce mois est crucial : il nous permet de transmettre notre culture d’entreprise, nos standards d’excellence et notre souci du détail. Notre organisation repose sur un modèle en 80% à distance , basé sur la confiance mutuelle . Nous ne pratiquons pas le micro-management : là où d’autres contrôlent chaque étape, nous croyons que la qualité des livrables, le respect des échéances et une communication fluide sont révélateurs du sérieux de chacun. Les managers ont pour rôle de définir la vision, de lever les obstacles et de créer un environnement propice à la performance. Leur mission n’est pas de surveiller chaque tâche, mais d’accompagner et de soutenir l’autonomie de leurs équipes. Rejoindre BeOps360 implique d’être prêt à maintenir un haut niveau d’exigence, que l’on soit débutant ou expérimenté. Notre environnement valorise la confiance, l’autonomie et la quête constante d’amélioration. Exigences de performance et de comportement Pour réussir dans ce poste, les critères suivants sont obligatoires : Qualité des livrables : chaque rendu doit être complet, sans erreur ni de forme ni de fond, conforme aux modèles et processus internes. Respect des délais : les échéances sont impératives. Tout retard doit être signalé en amont avec un plan d’action pour rattraper le travail. Réactivité : réponse aux messages internes sous 10 minutes maximum durant les heures de travail, sauf en cas d’indisponibilité préalablement communiquée. Posture professionnelle : présentation soignée, attitude polie, attitude orientée solutions dans toutes les interactions. Autonomie : capacité à réaliser les tâches confiées sans supervision constante, en respectant les procédures établies. Organisation et anticipation : gestion efficace des priorités et des imprévus, avec mise à jour quotidienne des tâches dans ClickUp.
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Conseil Expert Candidature
Bonjour ! Pour décrocher ce poste chez Beops360, concentrez-vous sur votre capacité à apprendre rapidement et à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce. Même sans expérience longue, montrez votre curiosité technique via des projets concrets ou des formations en ligne. Les recruteurs juniors valorisent l’enthousiasme et la rigueur.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets concrets — Même sans expérience professionnelle, un projet personnel fonctionnel (app, script, contribution open-source) prouve vos compétences mieux que n'importe quel diplôme. Publiez-le sur GitHub avant de postuler.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.