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HEKS/EPER recrute un(e) Chef·fe de délégation – République démocratique du Congo
CDIil y a 15 jours
Description du poste
RDC
CDI
Salaire :
Fourchette salariale : 55 000
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
EXCLUSIF
Multiple . 2026
- 0 commentaires FHI 360 recrute 04 postes en République Démocratique du Congo
Présentation du poste
FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la nutrition, de l'environnement, du développement économique, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social, créant ainsi un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans l'ensemble des États et territoires des États-Unis ainsi que dans plusieurs pays à travers le monde, dont la République démocratique du Congo (RDC) dans le domaine de la santé. Postes ouverts :
Localisation
Poste 1 : Conseiller principal de laboratoire — Lieux : Bunia, RDC — Type de temps : À temps plein — Réquisition :
Poste 2 : Senior Lab Advisor
Poste 3 : Directeur adjoint, Projets et programmes (Responsable des interventions) — Réquisition :
Poste 4 : Responsable de programme principal — Réquisition :
Description du poste (Poste 1 — Conseiller principal de laboratoire)
Le/la Conseiller(ère) technique en laboratoire du projet STRIDES fournit un appui technique et opérationnel de haut niveau pour renforcer les systèmes de laboratoire et de diagnostic dans le cadre du projet de riposte au virus Ebola en République démocratique du Congo (RDC). Le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l'amélioration continue des interventions visant à renforcer la préparation de riposte à Ebola, la détection précoce, la qualité des diagnostics, l'acheminement et le transport des échantillons, la biosécurité et la sûreté biologique, les systèmes de gestion des données de laboratoire, ainsi que l'intégration des systèmes de surveillance et des laboratoires.
Responsabilités
Technique de leadership : Dirige et coordonne la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires et des systèmes de diagnostic de STRIDES dans le cadre de la riposte à Ebola. Surveillance, Intégration des Laboratoires et Détection Précoce : Piloter la mise en œuvre des activités visant à renforcer les réseaux de diagnostic, notamment les mécanismes d'acheminement des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité et la biosécurité. Préparation et coordination de la réponse aux épidémies : Dirige le personnel de STRIDES en charge des laboratoires et du diagnostic dans le pays et développe les partenariats avec les autorités nationales et locales.
Formation / Diplômes
Renforcement des capacités et encadrement des équipes : Piloter les activités de formation et d'amélioration des processus afin de garantir le respect des normes techniques standards. Formation requise : Diplôme de niveau Master ou équivalent international en microbiologie, diagnostic clinique ou dans un domaine connexe. Une certification en gestion de projet (PM) constitue un atout.
Expérience
Au moins 12 ans d'expérience professionnelle pertinente, notamment dans la conception et l'évaluation de projets et services dans le domaine concerné. Solides connaissances et expérience avérées dans le diagnostic des maladies infectieuses. Salaire : Fourchette salariale : 55 000 à 70 000 USD par an (salaire brut, incluant les indemnités) pour un recrutement local. Date de clôture :
- 2 novembre 2026
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez FHI 360. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 12 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.