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LUKA CONSULTS SARL recherche un Ingénieur Financier / Chef de Projet à Kinshasa
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Kinshasa
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recherchons pour notre client un Chef de Projet SIRH dans le cadre d'une Consultance d'une durée de 6 à 9 mois . Vous êtes un(e) Chef(fe) de Projet SIRH et pouvez assurer la gestion du projet SIRH dans le cadre d'une Consultance d'une durée de 6 à 9 mois.
Formation / Diplômes
Finalité du poste : Le Chef de Projet SIRH a pour mission de piloter la mise en place et le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en garantissant l’adéquation entre les besoins métiers RH, les solutions techniques et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il contribue à la digitalisation et à l’optimisation des processus RH.LE SIRH couvre 3 volets : les accès, le pointage et le gestion RH.
Missions principales
Piloter le projet de mise en place du SIRH de bout en bout (cadrage, déploiement, suivi). Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des utilisateurs métiers. Coordonner les différents acteurs du projet (IT, RH, prestataires, éditeurs). Assurer le paramétrage et l’adaptation de la solution SIRH aux besoins de l’entreprise. Superviser les phases de tests, de recette et de validation. Accompagner le changement auprès des utilisateurs (formation, communication, support). Garantir la sécurité et la fiabilité des accès. Suivre la performance du système. Former l’Administrateur SIRH / Super User.
Responsabilités
Garantir la réussite globale du projet SIRH (qualité, coûts, délais). Assurer la conformité des processus RH digitalisés. Veiller à l’intégrité et à la confidentialité des données RH. Être le point de référence sur le SIRH pour les équipes internes. Anticiper et gérer les risques liés au projet. Assurer une communication fluide entre les parties prenantes. Indicateurs de performance (résultats) : Respect des délais de déploiement. Respect du budget alloué. Taux d’adoption du SIRH par les utilisateurs. Fiabilité des données RH. Amélioration des processus RH (réduction des délais, automatisation). Satisfaction des utilisateurs internes. Reporte à : DRH Groupe.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.