T4
Chief of Party – Chef de Projet à Kinshasa
CDIover 2 years ago
Job Description
Kinshasa
Freelance
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Nous recherchons pour notre client un Chef de Projet SIRH dans le cadre d'une Consultance d'une durée de 6 à 9 mois . Vous êtes un(e) Chef(fe) de Projet SIRH et pouvez assurer la gestion du projet SIRH dans le cadre d'une Consultance d'une durée de 6 à 9 mois.
Formation / Diplômes
Finalité du poste : Le Chef de Projet SIRH a pour mission de piloter la mise en place et le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), en garantissant l’adéquation entre les besoins métiers RH, les solutions techniques et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il contribue à la digitalisation et à l’optimisation des processus RH.LE SIRH couvre 3 volets : les accès, le pointage et le gestion RH.
Piloter le projet de mise en place du SIRH de bout en bout (cadrage, déploiement, suivi). Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des utilisateurs métiers. Coordonner les différents acteurs du projet (IT, RH, prestataires, éditeurs). Assurer le paramétrage et l’adaptation de la solution SIRH aux besoins de l’entreprise. Superviser les phases de tests, de recette et de validation. Accompagner le changement auprès des utilisateurs (formation, communication, support). Garantir la sécurité et la fiabilité des accès. Suivre la performance du système. Former l’Administrateur SIRH / Super User.
Responsabilités
Garantir la réussite globale du projet SIRH (qualité, coûts, délais). Assurer la conformité des processus RH digitalisés. Veiller à l’intégrité et à la confidentialité des données RH. Être le point de référence sur le SIRH pour les équipes internes. Anticiper et gérer les risques liés au projet. Assurer une communication fluide entre les parties prenantes. Indicateurs de performance (résultats) : Respect des délais de déploiement. Respect du budget alloué. Taux d’adoption du SIRH par les utilisateurs. Fiabilité des données RH. Amélioration des processus RH (réduction des délais, automatisation). Satisfaction des utilisateurs internes. Reporte à : DRH Groupe.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.