KO

Responsable Technico-Commercial H/F

Koffmann Group
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsable Technico-Commercial H/F — Koffmann Capital Group (KCG), Abidjan

Koffmann Capital Group (KCG) est un groupe tourné vers l'investissement, la technologie, l'intelligence artificielle, les solutions SaaS, la FinTech et la transformation digitale. Son ambition : concevoir, développer et commercialiser des solutions à forte valeur ajoutée pour répondre aux besoins des entreprises et contribuer à la transformation numérique du marché africain. Dans le cadre de son développement commercial, le groupe recherche un Responsable Technico-Commercial capable de convertir les opportunités commerciales en résultats mesurables.

Il ne s'agit pas simplement de présenter des produits. KCG recherche un professionnel qui maîtrise l'art de vendre, sait conduire une négociation et possède la détermination nécessaire pour obtenir une décision commerciale. Chez KCG, le marketing génère les opportunités ; le commercial les transforme en revenus.

Localisation et rattachement

Lieu : Abidjan, Cocody - Palmeraie, après le carrefour Après Barrage, derrière KING DECO. Département : Commercial & Business Development. Collaboration directe : Responsable Marketing (CMO) / PDG. Mission principale : transformer les leads générés par le marketing en clients, contrats et chiffre d'affaires.

Votre mission : convertir les opportunités en clients

Le Responsable Technico-Commercial travaille en étroite collaboration avec le Responsable Marketing (CMO), qui pilote les campagnes d'acquisition et la génération de leads. Sa responsabilité principale consiste à prendre en charge ces prospects, à comprendre leurs besoins, à leur présenter les solutions adaptées et à les accompagner jusqu'à la conversion. L'objectif prioritaire est de closer : transformer un prospect intéressé en client réel, en s'appuyant sur une méthode commerciale structurée, une excellente compréhension des offres KCG et une véritable maîtrise de la négociation. La performance sera évaluée sur des résultats concrets, et non uniquement sur le nombre d'appels passés ou de rendez-vous organisés.

Prise en charge et qualification des leads

Vous serez responsable du traitement des prospects transmis par le CMO :

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Conseil Expert Candidature

Je vous propose un modèle pour postuler chez Koffmann Group. Mettez en avant vos résultats chiffrés et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Personnalisez-le avec des exemples concrets de votre parcours. Bonne chance !

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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