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Avis de recrutement : 02 AGENTS D'ENTRETIEN
CDIil y a 5 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
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EFA Cameroon recrute deux Agents de terrain pour le projet IFSTRP Phase 2
Education For Advancement Cameroon (EFA Cameroon) lance un avis de recrutement externe pour deux postes d'Agents de terrain. L'un des agents sera affecté à Ziling et l'autre à Mbardam, dans le Mayo Tsanaga, région de l'Extrême-Nord du Cameroun.
Présentation de l'organisation et du projet
EFA Cameroon est une ONG nationale camerounaise active depuis 2014 dans le développement communautaire et l'action humanitaire. Son mandat couvre la sécurité alimentaire, les moyens d'existence, le WASH, la nutrition, la santé communautaire, les transferts monétaires et l'autonomisation économique des populations vulnérables.
Avec le financement de la Fondation Conrad N. Hilton, EFA Cameroon met en œuvre le projet IFSTRP (Improving Food Security Through Resilience Project), destiné à renforcer la résilience alimentaire et économique des ménages vulnérables. La Phase 1, conduite d'août 2025 à juillet 2026 à Ouro Tada et Woudahi dans la commune de Mokolo, a permis d'accompagner 600 ménages dans la création d'actifs communautaires à haute intensité de main-d'œuvre (HIMO), de mettre en place deux Associations Villageoises d'Épargne et de Crédit (AVEC) et de financer des Activités Génératrices de Revenus (AGR).
La Phase 2 étend le projet à deux nouvelles localités, Ziling et Mbardam, à la demande de leurs chefferies traditionnelles. Elle prévoit la création complète des actifs communautaires, la mise en place d'une AVEC et le premier cycle de financement AGR, selon le modèle éprouvé en Phase 1. Pour assurer cette présence de proximité, EFA Cameroon recrute deux Agents de terrain, à raison d'un agent par localité.
Objectif du poste
L'Agent de terrain assure, dans sa localité d'affectation, la mobilisation communautaire, le suivi des travaux de création des actifs, la mise en place de l'AVEC, l'accompagnement des bénéficiaires des AGR et la remontée régulière des informations. Il exerce dans le respect des procédures d'EFA Cameroon, des exigences de la Fondation Hilton et des consignes de sécurité.
Responsabilités principales
Recensement et ciblage des bénéficiaires : l'agent appuie la mission de recensement et de validation des ménages bénéficiaires de la localité, avec une cible indicative de 300 ménages, selon les critères de vulnérabilité et la méthodologie du projet. Il enregistre les ménages, tient à jour la liste des bénéficiaires et explique aux communautés les critères de sélection ainsi que les engagements attendus.
Mobilisation communautaire et création des actifs : il mobilise la communauté et organise la main-d'œuvre locale, soit environ 3 heures de travail par jour selon l'approche HIMO, ainsi que la fourniture gratuite des matériaux locaux (sable, moellons, eau). Il suit et supervise, avec le Chef de Zone et les techniciens, la réalisation des actifs prévus (forage à énergie solaire, piste rurale, magasin communautaire, bief) et rend compte de l'avancement et des difficultés. Il veille également à ce que la communauté respecte ses engagements, notamment la mise à disposition et la réhabilitation d'un local pour la banque villageoise.
Mise en place de l'AVEC et accompagnement des AGR : l'agent appuie la mise en place, la légalisation et la bancarisation de l'AVEC de la localité, en lien avec les partenaires du projet et les autorités administratives. Il accompagne la constitution et la formation du comité de gestion de la banque villageoise, la capitalisation de l'AVEC et la tenue des registres et des réunions. Il appuie l'identification des bénéficiaires, l'élaboration des business plans et le suivi des activités du premier cycle de financement AGR, ainsi que l'organisation des formations professionnelles.
Encadrement des relais communautaires : il encadre les deux relais communautaires de la localité, qui assurent la présence quotidienne et la remontée d'information entre les ménages bénéficiaires et l'agent de terrain. Il anime les rencontres avec les ménages, les chefferies traditionnelles, les femmes et les jeunes, et favorise la cohésion sociale.
Suivi, rapportage et redevabilité : il collecte les données de suivi avec les outils validés et les transmet dans les délais au Chef de Zone et au responsable MEAL. Il rédige les rapports hebdomadaires et mensuels d'activités de la localité. Il recueille et remonte les retours, suggestions et plaintes des bénéficiaires selon le mécanisme de redevabilité du projet.
Sécurité, sauvegarde et coordination : il applique strictement les protocoles de sécurité d'EFA Cameroon, reste en
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.