KC
KCC SA recherche un Superviseur Dispatch à Kolwezi
NOUVEAUCDIil y a environ 8 heures
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KCC SA recherche un Contrôleur Dispatch (Dispatch Controller) à Kolwezi
Localisation
Lieu: Kolwezi, Lualaba, République Démocratique du Congo
Objet: Recrutement d’un Contrôleur Dispatch à Kolwezi – KCC SA Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en génie minier, génie industriel, génie mécanique, analyse de données, systèmes d’information, administration des systèmes ou analyse de données, ou dans un domaine connexe pertinent.
Expérience
- Démontrer au moins 3 à 5 ans d’expérience avec les systèmes de gestion de flotte (FMS), avec une forte préférence pour Modular Mining.
- Avoir au moins 3 ans d’expérience dans les opérations minières et le dispatch.
- Solides connaissances pratiques des processus miniers à ciel ouvert.
- Bonne compréhension des systèmes de gestion de la sécurité.
- Capacité à travailler dans des environnements isolés et exigeants.
- Une bonne maîtrise du français est requise ; la maîtrise de l’anglais est un atout. Compétences techniques :
- Maîtrise avancée des systèmes Modular Mining.
- Solides compétences en leadership, communication et résolution de problèmes.
- Capacité à rester calme et à prendre des décisions efficaces sous pression.
Responsabilités
- Haut niveau d’intégrité, de responsabilité et d’engagement envers la sécurité.
- État d’esprit proactif axé sur l’amélioration continue.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Grande attention aux détails.
- Forte orientation vers les objectifs et les résultats.
- Bonne capacité à travailler sous pression.
- Bonne condition physique. Compétences personnelles et comportement :
- Leadership et capacité à encadrer, coacher et développer une équipe.
- Capacité à rester calme, précis et décisif sous pression.
- Forte orientation vers la sécurité, la production et l’amélioration continue.
- Rigueur et grande attention aux détails.
- Sens élevé des responsabilités, de l’intégrité et de la redevabilité.
- Bonnes compétences de communication et de collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
- Esprit analytique et orientation vers la résolution de problèmes.
- Capacité à prendre des décisions rapides et appropriées dans un environnement opérationnel dynamique.
- Orientation résultats et capacité à travailler vers des objectifs de production.
- Disponibilité et capacité à travailler selon les exigences des opérations minières. Expérience demandée :
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience avec les systèmes de gestion de flotte (FMS), idéalement Modular Mining.
- Au moins 3 ans d’expérience en opérations minières et dispatch. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez KCC SA. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 5 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.