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RESPONSABLE MARKETING ET PARTENARIATS
Freelanceil y a 13 jours
Description du poste
Antananarivo
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le/La Responsable Marketing et Partenariats est chargé(e) de définir et mettre en œuvre la stratégie marketing de l’entreprise, tout en développant et en assurant la gestion des partenariats stratégiques.
Missions principales
Stratégie marketing et pilotage Plan marketing. Élaborer le plan marketing annuel et trimestriel, avec objectifs, budget, calendrier, cibles, canaux et indicateurs de performance. Positionnement. Clarifier le positionnement de M-TEC et la proposition de valeur de chaque offre par segment de clientèle. Connaissance du marché. Réaliser une veille structurée sur les clients, les usages, les prix, les offres concurrentes et les tendances technologiques. Segmentation. Prioriser les marchés B2B à potentiel : transport et logistique, distribution, banques, assurances, loueurs, automobile, industrie, BTP, institutions et grandes flottes. Budget et ROI. Planifier les dépenses, contrôler les engagements, mesurer le retour sur investissement et proposer les arbitrages nécessaires. Acquisition, génération de leads et soutien commercial : Campagnes et Gestion des leads. Marque, communication et présence digitale Identité de marque. Piloter la production des contenus commerciaux, Animer les pages et canaux de M-TEC,
Autres informations
Prestataires : Sélectionner, briefer et évaluer les agences, graphistes, imprimeurs, médias et autres prestataires marketing. Développement et gestion des partenariats Cartographier Identifier et prioriser les partenaires à fort potentiel Préparer les propositions de valeur, business cases et modalités de collaboration, puis conduire les échanges dans le respect du mandat donné par la Direction. Activer et Transformer chaque partenari at signé en plan d'action concret.
Expérience
Marketing des offres et expérience client Recueillir les besoins, objections et retours des prospects, clients et partenaires afin d'améliorer les offres et les messages. Construire le go-to-market des nouvelles solutions .
Formation / Diplômes
Développer des actions d'information, de satisfaction, de recommandation, de cross-selling et d'upselling en coordination avec les équipes concernées. Indicateurs clés de performance (KPI) : faire des reportings journaliers , hebdomadaire et mensuel.
Profil recherché
Formation : Bac +3;4/5 en marketing, commerce, communication, gestion, business développement ou domaine équivalent. Expérience : au moins 2 ans d'expériences en marketing B2B, développement commercial ou partenariats, avec une première expérience de coordination d'équipe ou de prestataires. Secteurs appréciés : technologie, télécommunications, automobile, services aux entreprises, transport, logistique, solutions SaaS ou gestion de flotte. Orientation résultats et sens du développement d'affaires. Leadership, capacité d'influence et aisance relationnelle. Rigueur, organisation, respect des délais et qualité du reporting. Créativité pragmatique, curiosité et force de proposition.
Responsabilités
Intégrité, confidentialité et sens des responsabilités. Réactivité, adaptabilité et maîtrise de soi dans les situations à enjeu. Innoventis Group recrute : RESPONSABLE MARKETING ET PARTENARIATS , CDI, à Andranomena, Antananarivo, Madagascar. Profil attendu : Bac+3 minimum, 2 ans d'expérience minimum. Missions Stratégie marketing et pilotage Plan marketing. Élaborer le plan marketing annuel et trimestriel, avec objectifs, budget, calendrier, cibles, canaux et indicateurs de performance. Positionnement. Clarifier le positionnement de M-TEC et la proposition de valeur de chaque offre par segment de clientèle. Connaissance du marché. Réaliser une veille structurée sur les clients, les usages, les prix, les offres concurrentes et les tendances technologiques. Segmentation. Prioriser les marchés B2B à potentiel : transport et logistique, distribution, banques, assurances, loueurs, automobile, industrie, BTP, institutions et grandes flottes. Budget et ROI. Planifier les dépenses, contrôler les engagements, mesurer le retour sur investissement et proposer les arbitrages nécessaires. Acquisition, génération de leads et soutien commercial : Campagnes et Gestion des leads. Marque, communication et présence digitale Identité de marque. Piloter la production des contenus commerciaux, Animer les pages et canaux de M-TEC, Prestataires : Sélectionner, briefer et évaluer les agences, graphistes, imprimeurs, médias et autres prestataires marketing. Développement et gestion des partenariats Cartographier Identifier et prioriser les partenaires à fort potentiel Préparer les propositions de valeur, business cases et modalités de collaboration, puis conduire les échanges dans le respect du mandat donné par la Direction. Activer et Transformer chaque partenariat signé en plan d'action concret. Marketing des offres et expérience client Recueillir les besoins, objections et retours des prospects, clients et partenaires afin d'améliorer les offres et les messages. Construire le go-to-market des nouvelles solutions . Développer des actions d'information, de satisfaction, de recommandation, de cross-selling et d'upselling en coordination avec les équipes concernées. Indicateurs clés de performance (KPI) : faire des reportings journaliers , hebdomadaire et mensuel. Profil recherché Formation : Bac +3;4/5 en marketing, commerce, communication, gestion, business développement ou domaine équivalent. Expérience : au moins 2 ans d'expériences en marketing B2B, développement commercial ou partenariats, avec une première expérience de coordination d'équipe ou de prestataires. Secteurs appréciés : technologie, télécommunications, automobile, services aux entreprises, transport, logistique, solutions SaaS ou gestion de flotte. Orientation résultats et sens du développement d'affaires. Leadership, capacité d'influence et aisance relationnelle. Rigueur, organisation, respect des délais et qualité du reporting. Créativité pragmatique, curiosité et force de proposition. Intégrité, confidentialité et sens des responsabilités. Réactivité, adaptabilité et maîtrise de soi dans les situations à enjeu.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.