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Le Poste Poste :
CHEF DE DEPARTEMENT RISQUE CONTRÔLE PERMANENT ET CONFORMITE (H/F)
Participer politique globale des risques participer à la conception, au déploiement et à évolution de la stratégie de gestion des risques (risques de crédit, opérationnels, de marché et de liquidité) en adéquation avec les orientations stratégiques de la direction générale et les exigences réglementaires. Supervision du dispositif de contrôle permanent : Coordonner la mise en œuvre et l’évaluation continue des cartographies des risques et des plans de contrôle de premiers et seconds niveaux afin de prévenir les dysfonctionnements et les fraudes. Management de la conformité réglementaire : Assurer une veille réglementaire proactive, veiller au respect des normes nationales et internationales en matière de conformité (notamment LCB-FT et éthique des affaires) et conseiller les opérationnels sur les aspects réglementaires complexes. Animation et encadrement des équipes
: Diriger, accompagner et développer les compétences des collaborateurs du département, tout en optimisant l'organisation du travail et la transversalité avec les autres directions. Reporting et relations avec les instances de régulation : Établir les tableaux de bord et rapports périodiques destinés au comité des risques, à la direction générale et aux autorités de tutelle/commissaires aux comptes
PROFIL RECHERCHE
: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master, École de commerce, d'ingénieurs ou équivalent) spécialisé en gestion des risques, audit, conformité, finance ou droit des affaires.
Une expérience professionnelle solide de 7 à 10 années minimum acquise dans une fonction similaire au sein d'une institution financière, bancaire ou d'un cabinet d'audit de premier plan, avec une forte exposition au management d'équipe. Compétences techniques : Maîtrise approfondie des cadres réglementaires bancaires/financiers et des référentiels de gestion des risques. Maîtrise des notions de contrôle Qualités personnelles : Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de rigueur et de prise de décision face à des situations complexes, Leadership affirmé, aisance relationnelle et sens prononcé de la diplomatie et de la négociation. Logiciels/Outils : Maîtrise des outils informatiques de gestion des risques et des progiciels de gestion intégrée. Maîtrise de Excel et Powerpoint obligatoire. Langues : Maîtrise parfaite du français (l'anglais professionnel serait un atout considérable). Tout le processus de recrutement est totalement GRATUIT pour le candidat.
CANDIDATURE
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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📋 Missions principales La Société Togolaise de Stockage de Lomé (STSL) recherche un(e) Contrôleur Permanent et Conformité. Pour renforcer notre Direction du Contrôle Permanent et Conformité, nous recrutons un Contrôleur Permanent et Conformité (H/F). Votre rôle Vous serez rattaché(e) au Directeur du Contrôle Permanent
OFFRE D’EMPLOI – LOMÉ POSTE À POURVOIR : RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F) Une structure basée à Lomé recherche un(e) Responsable commercial(e) expérimenté(e) pour assurer le développement de ses activités et la supervision de son équipe commerciale. 🧠 Profil recherché 🎓 Formation / Diplômes Être titulaire d’un diplôme en
Le Poste Développer et élargir la base de données clients (entreprises, agences, particuliers, organisateurs d événements) pour les deux sites Être le point de contact commercial unique du complexe hôtelier auprès des prospects et clients existants Concevoir, proposer et piloter des offres commerciales et promotions ad
Le Poste 📋 Missions principales Pilotage de la stratégie commerciale – Définir, concevoir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise en parfaite adéquation avec les objectifs globaux de développement Planification et objectifs – Élaborer le plan d’action commercial annuel, fixer les objectifs chiffrés