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Directeur(trice) Juridique & Fiscale Groupe (H/F)
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Abidjan
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Poste Annonce pour le recrutement d’un Directeur Juridique Groupe F/H
Localisation
Côte d’Ivoire Type de contrat : Fourchette salariale :
Profil recherché
Secteur d’activité : BTP, infrastructures et services Mission principale Dans le cadre du renforcement de ses fonctions Groupe et de son développement panafricain, RMO recrute pour le compte d'un client un Directeur Juridique Groupe F/H. Membre du Comité Exécutif, vous définissez et pilotez la stratégie juridique du Groupe. Véritable partenaire de la Direction Générale et des directions opérationnelles, vous sécurisez les décisions stratégiques, les contrats et les projets du siège et des filiales, tout en accompagnant le développement des activités dans les différents pays d’implantation. Vous contribuez à la maîtrise des risques juridiques, à la structuration de la gouvernance et à la sécurisation des opérations de croissance du Groupe. Tâches
- Définir la stratégie juridique et conseiller les dirigeants Définir et déployer la politique juridique du Groupe auprès des différentes filiales. Conseiller la Direction Générale et les directions opérationnelles sur les enjeux juridiques liés aux décisions stratégiques. Anticiper les évolutions juridiques et réglementaires dans les pays d’implantation et proposer des solutions adaptées. Accompagner les relations avec les administrations, autorités de régulation et partenaires institutionnels sur les sujets juridiques stratégiques.
- Sécuriser les contrats et accompagner les projets Piloter la négociation, la rédaction, la validation et le suivi des contrats complexes et stratégiques. Sécuriser les appels d’offres, marchés publics et privés, contrats de travaux, partenariats, concessions et PPP. Accompagner les équipes opérationnelles dans l’exécution des projets : avenants, réclamations, garanties, pénalités et clôture contractuelle. Apporter votre expertise sur les contrats de grands travaux et d’infrastructures, notamment les montages EPC, Design & Build et les standards FIDIC.
- Superviser le droit des sociétés et la gouvernance Superviser la vie juridique des sociétés du Groupe, conformément au droit OHADA et aux législations nationales applicables. Sécuriser les opérations sur capital, les restructurations internes et les modifications statutaires. Accompagner la préparation des conseils d’administration et des assemblées générales. Veiller à la conformité des délégations de pouvoirs, des circuits d’approbation et des obligations juridiques des filiales.
- Accompagner les opérations de croissance et les financements Piloter les aspects juridiques des acquisitions, cessions, fusions, prises de participation et joint-ventures. Coordonner les audits juridiques et sécuriser la documentation transactionnelle. Accompagner les financements corporate et de projets, les levées de fonds et la mise en place des garanties. Contribuer à la structuration juridique et à la sécurisation des partenariats stratégiques du Groupe.
- Piloter les contentieux, la conformité et les risques juridiques Définir les stratégies de prévention et de gestion des précontentieux, contentieux et arbitrages. Superviser les dossiers sensibles en lien avec les avocats et conseils externes. Déployer une cartographie des risques juridiques et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale. Contribuer au respect des dispositifs de conformité, notamment en matière d’éthique des affaires, de prévention de la corruption et de protection des données.
- Manager et développer la fonction juridique Groupe Diriger et développer l’équipe juridique du siège, composée de plus de 10 collaborateurs, et coordonner les relais juridiques des filiales. Définir les priorités, procédures, modèles contractuels et circuits de validation. Piloter le budget juridique et optimiser le recours aux conseils externes. Développer les outils de gestion des contrats, des contentieux et de la documentation juridique, en intégrant les solutions de digitalisation pertinentes. Profil du Candidat Votre profil Vous êtes titulaire d’un Master 2 / Bac+5 en droit des affaires, droit des contrats, droit des sociétés ou droit international des affaires.
Expérience
Vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont une expérience significative en qualité de Directeur Juridique, Directeur Juridique Adjoint ou à un poste équivalent au sein d’un groupe structuré. Vous disposez d’une solide expertise en droit des affaires, droit OHADA, droit des contrats et gouvernance d’entreprise. Vous maîtrisez les contrats complexes et internationaux, les grands projets d’infrastructures, les montages EPC, PPP, concessions, project finance et les standards FIDIC. Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe juridique et en accompagnement de dirigeants. Une expérience dans le BTP, les infrastructures ou les grands projets est fortement recherchée. Un parcours au sein d’un cabinet juridique de premier plan constitue également un atout. Vous maîtrisez les opérations de M&A, les partenariats, les financements et la gestion des contentieux et arbitrages. Vous maîtrisez parfaitement le français et disposez d’un très bon niveau professionnel en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Vous êtes disponible pour effectuer des déplacements réguliers dans les pays d’implantation du Groupe. Vos atouts personnels Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Sens des affaires, esprit de négociation et orientation vers la recherche de solutions. Rigueur, intégrité, discrétion et loyauté dans le traitement des dossiers sensibles. Esprit d’analyse, pragmatisme et capacité à hiérarchiser les priorités. Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication. Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément. Pourquoi rejoindre ce poste ? Un rôle stratégique au sein d’un groupe panafricain : Vous intégrez le Comité Exécutif et contribuez directement aux décisions structurantes . Un périmètre régional stimulant : Vous accompagnez les activités de 17 filiales réparties dans 7 pays, au cœur d’environnements juridiques et réglementaires variés.
Autres informations
Des enjeux diversifiés et stratégiques : Vous intervenez sur des projets d’envergure dans les infrastructures, le BTP, les mines, l’énergie et l’industrie. Un véritable défi managérial : Vous structurez, développez et modernisez la fonction juridique Groupe, tout en renforçant son rôle de partenaire stratégique des métiers.
Présentation du poste
Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont
- 100 % gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.
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Conseil Expert Candidature
Votre parcours de leadership en Afrique correspond parfaitement aux besoins de RMO. Insistez sur votre capacité à naviguer des environnements complexes, en mentionnant comment vous avez déjà satisfait les compétences demandées dans l'annonce avec des résultats tangibles. Montrez que vous comprenez les réalités locales.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.