UB
Gestionnaire de comptes clients partculiers ou PME/PMI
CDIil y a 8 jours
Description du poste
Brazzaville
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Gestionnaire de patrimoine immobilier
Entreprise : RH CONSULTING
Type de contrat : CDI
Rémunération : Attractive + Véhicule de fonction
RH CONSULTING, cabinet spécialisé en recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d'une agence immobilière un Gestionnaire du Patrimoine Immobilier. Le titulaire du poste sera chargé d'assurer la gestion administrative, locative et financière d'un portefeuille de biens immobiliers pour le compte de plusieurs propriétaires. Il ou elle assure le suivi des locations, des contrats, des loyers et des dossiers de gestion, tout en veillant à la qualité des relations avec les propriétaires, les locataires et les prestataires. Il ou elle aura également pour mission de suivre les entrées et sorties des locataires, les états des lieux, les échéances contractuelles, le recouvrement des loyers et les opérations financières liées aux biens gérés.
Missions principales
Gestion d'un portefeuille de biens : assurer la gestion quotidienne des biens, le suivi des entrées et sorties des locataires, les états des lieux et l'identification des besoins d'entretien ou de réparation.
Gestion des contrats : préparer et suivre les contrats de location, renouvellements, résiliations, échéances et obligations contractuelles, classer et archiver les dossiers.
Recouvrement des loyers : suivre les échéances, effectuer les relances, mettre en œuvre les actions de recouvrement, suivre les règlements et produire les états des impayés.
Autres informations
Relation clients : assurer une relation régulière avec les propriétaires et mandants, répondre aux demandes et réclamations, les informer sur la situation de leurs biens et contribuer à leur fidélisation.
Suivi administratif et financier : suivre les encaissements et reversements, préparer les états de gestion, mettre à jour les tableaux de bord et assurer la bonne tenue des dossiers.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Formation : Bac +3 minimum en Gestion immobilière, Administration, Gestion, Droit, Finance, Comptabilité ou domaine équivalent.
Expérience
Expérience : minimum 3 ans d'expérience dans la gestion immobilière, la gestion locative, le recouvrement ou une fonction similaire. Une expérience en agence immobilière est fortement appréciée.
Compétences techniques : bonne maîtrise de la gestion locative et administrative, bonne connaissance du suivi des contrats de location, maîtrise des techniques de recouvrement, bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques, bonne capacité à élaborer des tableaux de bord et états de gestion.
Responsabilités
Qualités recherchées : rigueur et sens de l'organisation, excellent relationnel, sens du service et service client, fermeté et diplomatie dans la gestion des impayés, autonomie, réactivité, capacité de négociation et sens des responsabilités, discrétion, respect de la confidentialité, esprit commercial et capacité à fidéliser les clients.
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Conseil Expert Candidature
Je vois que RH CONSULTING recherche des talents motivés. Sur votre CV, mettez en avant une expérience concrète où vous avez répondu à une Excel similaire. Montrez votre impact avec des résultats chiffrés, cela rassure et valorise votre profil pour ce poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.