NR
Chef d’équipe Risques et Conformité
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bria
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Créée en 1922, DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale danoise dont l’action est basée sur les droits. Installée en RCA depuis 2015, DCA fournit une assistance aux communautés les plus démunies en situation de conflit et de post-conflit à travers des programmes humanitaires et de développement. Dans le cadre du Projet de Filets Sociaux Adaptatifs et Productifs « Ndoyé » (financement Banque mondiale, IDA), mis en œuvre par le Ministère de l’Action Humanitaire, de la Solidarité et de la Réconciliation Nationale à travers l’UAMOP, DCA met en œuvre la Composante 1 au profit des réfugiés et des communautés hôtes dans les préfectures de la Haute-Kotto, du Bamingui-Bangoran et de la Ouaka. Le projet comprend des transferts monétaires réguliers et d’urgence, des activités de communication pour le changement de comportement (CCC), des travaux à haute intensité de main-d’œuvre (THIMO) et des activités génératrices de revenus (AGR). DCA recherche 02 Team Leader (Chef d’Equipe) expérimentés pour la mise en œuvre de ses activités à Ndélé et Bria sous financement de la Banque Mondiale.
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision du Chef de Mission du Projet Ndoyé, le/la Team Leader dirige au quotidien la base opérationnelle du Projet Ndoyé dans sa zone et est le garant de la mise en œuvre, dans les délais et selon les standards de qualité, des activités des sous-composantes 1.1 (transferts réguliers), 1.2 (transferts d’urgence), 1.3 (CCC) et 1.4 (THIMO et AGR). Il/elle représente DCA et le projet auprès des autorités préfectorales et locales, de l’UAMOP préfectorale, du HCR / CNR et des acteurs humanitaires.
Responsabilités
Pilotage opérationnel
- Élaborer et suivre les plans de travail mensuels de la base, conformément au plan de travail et au calendrier des livrables du projet.
- Coordonner l’ensemble des activités : ciblage et enregistrement, paiements, CCC, THIMO, AGR, suivi post-distribution.
- Assurer la qualité, la traçabilité et la disponibilité des moyens de vérification pour chaque livrable contractuel. Management d’équipe
- Encadrer et évaluer les ALC, le MEAL Officer, l’assistant logistique / finance / RH, les chauffeurs, les RECO et le personnel journalier.
Formation / Diplômes
- Organiser la formation, le coaching et la supervision de l’équipe ; gérer les plannings et les déplacements. Coordination externe
Missions principales
- Représenter le projet auprès des autorités préfectorales et locales, de l’UAMOP, du HCR / CNR, des clusters et des autres partenaires ; participer aux réunions de coordination et aux missions de supervision.
- Faciliter les relations avec les prestataires de paiement (Orange, Telcell, Burval, etc.) sur le terrain. Gestion des risques, sécurité et conformité
Présentation du poste
- Appliquer les règles de sécurité de DCA, analyser le contexte, adapter les mouvements et remonter sans délai tout incident.
- Veiller au respect du cadre environnemental et social (ESF), des mesures EAS/HS, du mécanisme de plaintes et des codes de conduite.
- Contrôler l’utilisation des fonds, des actifs et des véhicules ; prévenir les risques de fraude et de doublons. Reporting
- Produire les rapports hebdomadaires, mensuels et les contributions aux rapports trimestriels et annuels ; alerter sur les retards, dépassements budgétaires et risques d’exécution.
COMPÉTENCES
- Gestion de projet et pilotage d’équipes ; connaissance des transferts monétaires (mobile money et cash).
- Notions de THIMO, AGR et CCC ; bonne connaissance des exigences des bailleurs institutionnels.
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting ; gestion budgétaire de base.
Profil recherché
- Bac+4 minimum en sciences sociales, économie, agroéconomie, développement rural, gestion de projets ou domaine équivalent.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des projets humanitaires ou de développement, dont 3 ans au moins à un poste d’encadrement d’équipe terrain (chef d’équipe, chef de base, coordinateur de zone).
- Expérience avérée dans les transferts monétaires, les filets sociaux, la sécurité alimentaire ou les moyens d’existence.
- Français courant (oral et écrit) ; sango courant ; anglais de base apprécié.
- Leadership, sens des responsabilités, capacité de négociation et de diplomatie avec les autorités, sang-froid, capacité à travailler en zone d’accès complexe et à gérer la sécurité d’une équipe.
- Atout : expérience dans la préfecture concernée, expérience sur un projet financé par la Banque mondiale, connaissance du Cadre environnemental et social (ESF).
CONDITIONS GÉNÉRALES
- Contrats à durée déterminée de 12 mois, renouvelables sous réserve des financements et de la performance.
- Rémunération et avantages selon la grille salariale DCA en vigueur pour le projet.
- DCA applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel, de fraude et de corruption. Des vérifications de références et d’antécédents seront effectuées avant toute embauche.
- Aucun frais n’est exigé à aucun stade du processus de recrutement. N.B: Le poste est réservé aux candidats de la nationalité Centrafricaine.
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Conseil Expert Candidature
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez DanChurchAid. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 5 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.