CD
Recrutement d’un(e) Responsable Marketing et Développement Commercial à Douala
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
CDIM SARL évolue dans le secteur immobilier, avec une activité centrée sur la commercialisation de terrains et la gestion de biens immobiliers. Dans le cadre du développement de ses activités, l’entreprise recrute un(e) Responsable Marketing et Développement Commercial pour renforcer son équipe à Douala.
CDIM SARL recherche un professionnel dynamique, autonome et orienté vers les résultats, capable de concevoir des stratégies marketing efficaces, de développer le portefeuille clients et de contribuer activement à l’augmentation des ventes de terrains et de biens immobiliers. Le candidat retenu devra également posséder d’excellentes compétences en communication, en négociation commerciale et dans l’utilisation des outils digitaux. Une bonne aisance à l’oral, notamment lors de prises de parole en public ou devant une caméra, est particulièrement importante pour ce poste.
Description du poste
Le Responsable Marketing Développement aura pour mission principale de concevoir et de mettre en œuvre les actions marketing et commerciales destinées à promouvoir les activités immobilières de CDIM SARL. Il devra participer au développement de la visibilité de l’entreprise, attirer de nouveaux prospects, développer les relations commerciales et accompagner les clients tout au long du processus de vente.
Responsabilités
Le poste combine plusieurs responsabilités : élaboration de stratégies marketing, développement commercial, promotion de terrains et de biens immobiliers, prospection de nouveaux clients, recherche de partenaires, gestion et suivi des prospects, négociation commerciale, utilisation des outils digitaux, communication et présentation des offres immobilières.
Missions principales
1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing
Le Responsable Marketing sera chargé de contribuer au développement de la stratégie marketing et commerciale de CDIM SARL. Ses responsabilités comprendront : concevoir la stratégie marketing de l’entreprise, définir les actions de promotion des offres immobilières, mettre en œuvre les campagnes marketing, identifier les opportunités de développement commercial, participer à l’amélioration de la visibilité de l’entreprise, adapter les actions commerciales aux besoins de la clientèle et contribuer à l’atteinte des objectifs de vente.
2. Promotion et commercialisation des biens immobiliers
Le titulaire du poste devra participer activement à la commercialisation des terrains et des autres biens immobiliers proposés par CDIM SARL. Il sera notamment chargé de présenter les terrains disponibles à la vente, promouvoir les biens immobiliers de l’entreprise, expliquer les caractéristiques des offres aux prospects, valoriser les avantages des produits immobiliers, participer aux actions de promotion commerciale, accompagner les prospects dans leur processus de décision et contribuer à la conclusion des ventes.
3. Prospection et acquisition de nouveaux clients
Le Responsable Marketing Développement devra mettre en œuvre des actions permettant d’attirer de nouveaux clients. Ses missions comprendront : identifier de nouveaux prospects, rechercher des clients potentiels, développer les activités de prospection, présenter les offres immobilières aux personnes intéressées, entretenir les relations avec les prospects, participer à la transformation des prospects en clients et contribuer à l’augmentation du portefeuille commercial.
4. Développement des partenariats commerciaux
Le candidat retenu devra contribuer à l’identification et au développement de nouvelles opportunités de partenariat. À ce titre, il sera chargé de prospecter de nouveaux partenaires, identifier les opportunités de collaboration commerciale, développer les relations professionnelles, participer aux échanges avec les partenaires potentiels et contribuer à l’élargissement du réseau commercial de l’entreprise.
5. Gestion et suivi du portefeuille clients
Le Responsable Marketing devra assurer un suivi rigoureux des prospects et des clients. Ses responsabilités comprendront : développer le portefeuille clients, assurer le suivi des prospects, maintenir une communication régulière avec les clients potentiels, répondre aux demandes d’informations commerciales, accompagner les prospects dans les différentes étapes de vente, assurer le suivi jusqu’à la conclusion des transactions et participer à la fidélisation de la clientèle.
6. Marketing digital et communication commerciale
Le poste nécessite une bonne capacité à utiliser les outils numériques dans le cadre des activités marketing. Le professionnel recruté devra notamment utiliser les outils digitaux pour promouvoir les offres immobilières, participer aux actions de communication en ligne, contribuer à la visibilité numérique de CDIM SARL, exploiter les canaux digitaux dans la prospection commerciale, participer à la diffusion des informations sur les terrains et biens disponibles et contribuer à l’amélioration de la communication commerciale de l’entreprise.
7. Présentation des offres devant un public et une caméra
L’entreprise recherche un candidat capable de s’exprimer avec aisance dans différentes situations de communication. Il devra notamment présenter clairement les offres immobilières, communiquer efficacement devant un public, s’exprimer avec assurance devant une caméra, expliquer les caractéristiques des produits commercialisés, participer aux activités de présentation et de promotion et valoriser l’image professionnelle de l’entreprise.
8. Participation au développement commercial
Le Responsable Marketing Développement devra contribuer directement à la croissance des activités de CDIM SARL. Ses missions comprendront : identifier les opportunités de vente, participer à l’augmentation du nombre de clients, contribuer au développement des ventes immobilières, proposer des initiatives commerciales, renforcer les relations avec les clients et partenaires et participer à l’atteinte des objectifs commerciaux.
Profil recherché
Formation académique
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans l’un des domaines suivants : marketing, commerce, développement commercial ou toute formation équivalente. Le niveau académique minimum requis est la Licence (Bac+3).
Expérience
Le candidat doit justifier d’une expérience dans au moins l’un des domaines suivants : vente, marketing ou développement commercial. Une expérience dans le secteur immobilier constitue un atout supplémentaire. Aucun nombre minimum d’années d’expérience n’est précisé dans l’annonce.
Compétences techniques recherchées
Marketing et stratégie commerciale : capacité à élaborer une stratégie marketing, mise en œuvre d’actions commerciales, promotion de produits et services, développement de la visibilité d’une entreprise, identification des opportunités commerciales.
Vente et négociation : excellentes capacités de négociation, maîtrise des techniques de vente, capacité à convaincre les prospects, aptitude à accompagner les clients jusqu’à la conclusion des ventes, orientation vers les objectifs commerciaux.
Prospection et gestion de la clientèle : recherche de nouveaux clients, développement du portefeuille commercial, suivi des prospects, gestion des relations clients, développement de partenariats.
Marketing digital : bonne utilisation des outils digitaux, capacité à exploiter les canaux de communication numériques, aptitude à promouvoir des offres immobilières en ligne, bonne compréhension des actions de communication commerciale.
Communication et prise de parole : excellente communication orale, aisance devant un public, capacité à s’exprimer devant une caméra, aptitude à présenter des offres commerciales, sens de la persuasion, bonne qualité relationnelle.
Qualités personnelles recherchées
CDIM SARL recherche un professionnel possédant les qualités suivantes : dynamisme, autonomie, sens de l’initiative, orientation vers les résultats, excellente communication, capacité de négociation, aisance relationnelle, confiance dans la prise de parole, sens de l’organisation, esprit commercial, capacité à travailler avec des objectifs et motivation pour le secteur immobilier.
Conditions de travail et avantages
Lieu de travail : Douala uniquement. Disponibilité : immédiate. Secteur : immobilier et commercialisation de terrains. Avantages annoncés : primes de performance. Le type de contrat, le salaire fixe et les horaires de travail ne sont pas précisés dans l’annonce.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés doivent fournir un curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation manuscrite. La lettre de motivation doit être rédigée à la main, conformément aux instructions de l’employeur.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.