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recrutement commercial terrain / chasseur de deals (douala) 🇨🇲
Freelanceil y a environ 1 mois
Description du poste
Douala
CDI
Rémunération annoncée : 70 000 FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
NDOLECAM lance une campagne de recrutement de Commerciaux Terrain à Douala, au Cameroun.
Cette opportunité professionnelle s’adresse aux candidats dynamiques, motivés et disposant d’une expérience dans la vente directe, la prospection commerciale et la promotion de produits auprès du grand public.
Profil recherché
L’entreprise recherche des profils capables d’aller à la rencontre des consommateurs dans les marchés, les quartiers et les espaces commerciaux, tout en assurant la promotion et la vente des produits. Les candidats doivent posséder une excellente aisance relationnelle, une bonne condition physique et une forte orientation vers les résultats.
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Informations clés
Entreprise : NDOLECAM Poste : Commercial Terrain Lieu de travail : Douala, Cameroun Secteur d’activité : Commerce, vente directe et distribution Expérience requise : Expérience en vente ou prospection commerciale de terrain Niveau d’études : Non précisé Type de contrat : Non précisé Jours de travail : Du lundi au samedi Rémunération annoncée : 70 000 FCFA
Missions principales
Les Commerciaux Terrain recrutés auront pour objectif de promouvoir les produits de NDOLECAM, de développer les ventes et de renforcer la présence commerciale de l’entreprise auprès des consommateurs.
Les principales activités associées au poste comprennent :
Prospection et vente directe
Aller à la rencontre des clients potentiels dans les marchés, les quartiers et les zones commerciales. Présenter les produits de manière convaincante afin de susciter l’intérêt des consommateurs. Réaliser des actions de prospection auprès des commerçants, boutiquiers et ménages. Développer les ventes grâce à une approche commerciale dynamique. Participer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés.
Animation commerciale et promotion des produits
Animer des opérations de promotion auprès du public. Utiliser un mégaphone pour présenter les produits et attirer l’attention des consommateurs. S’adresser avec assurance à des groupes de personnes dans les marchés et autres lieux de vente. Adapter le discours commercial aux différents profils de clients. Maintenir une attitude accueillante et professionnelle lors des activités de terrain.
Gestion des ventes et des produits
Manipuler les espèces et les stocks confiés avec honnêteté et responsabilité. Assurer le transport des produits et du matériel nécessaire aux activités commerciales. Veiller à la bonne conservation des marchandises transportées. Contribuer au suivi des ventes et des performances commerciales.
Profil recherché
Expérience professionnelle
NDOLECAM recherche des candidats ayant déjà exercé une activité commerciale impliquant un
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Conseil Expert Candidature
NDOLECAM valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.